【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 —9月30日）：上午9：00—：30—5：30冬季（每年10月1日—次年3月31日）上午9：00—12：00下午1：30—5：30二、考勤管理公司所有員工上、下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到。因工作原因當(dāng)天上午上班不能親自簽到者，應(yīng)于前一天晚上向考勤管理人員說(shuō)明情況。因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點(diǎn)以前向考勤管理人員說(shuō)明情況。每月1日—當(dāng)月最后一天為考勤時(shí)間。第四條 遲到、早退、曠工一、標(biāo)準(zhǔn)界定未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間即為遲到。未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗即為早退。下列情況之一者。視為曠工處理：（1）遲到/早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理。（2）遲到/早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。（3）因偶發(fā)事故遲到超過(guò)10分鐘以上，經(jīng)查明屬實(shí)，可獲準(zhǔn)補(bǔ)辦事（4）二、三、（1）（2）第五條一、二、假。每月遲到早退累計(jì)5次者，每5次按曠工一天處理。依次類推。處罰 遲到/早退每次扣20元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）電腦、打印機(jī)用完未關(guān)罰款50元。（以現(xiàn)金罰款形式體現(xiàn)）曠工 執(zhí)行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續(xù)曠工三天（含三天）或全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每周可享受2天公休。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)按國(guó)家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。帶薪休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應(yīng)在前一天下午下班以前申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，并在事后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假為無(wú)薪假，全年累計(jì)不得超過(guò)十天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（工資加津貼）/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。三、病假預(yù)約看病應(yīng)事先申請(qǐng)，并于收假后的第一個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條。病假需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。急診病假應(yīng)于收假后的第一個(gè)工作內(nèi)，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。凡未能及時(shí)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條者按事假處理，在病假條上弄虛作假者。按曠工處理?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假2日以內(nèi)（含2日）核發(fā)日基本工資的50%；病假2日以上15日以內(nèi)（含15日）核發(fā)日基本工資的30%；病假天數(shù)超過(guò)15天，從超過(guò)之日起發(fā)給每月200元的基本生活費(fèi)，停發(fā)其他所有工資。通過(guò)醫(yī)療不能從事原工作者，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。四、婚假員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。（自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效）請(qǐng)婚假必須提前半個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，以便安排工作。婚假期間只發(fā)放基本工資。五、產(chǎn)假女員工生育給產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。女員工滿24歲生育并辦理獨(dú)生子女證的在另外享有15天晚育假。女員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。六、喪假員工父母、配偶、子女逝世?？蓽?zhǔn)予7天喪假。員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。在成都地區(qū)（九區(qū)十縣）以外奔喪，途中往返時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況向公司提出申請(qǐng)。喪假期間發(fā)基本工資。七、所請(qǐng)假均應(yīng)在人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，超過(guò)3天以上（含3天）的請(qǐng)假必須提前2天請(qǐng)假并辦妥有關(guān)手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。成都合生九度建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司二00八年肆月三日第四篇：?jiǎn)T工考勤休假制度日信證券有限責(zé)任公司員工考勤休假制度員工考勤、休假制度（修訂版）第一章員工考勤制度第一條為加強(qiáng)員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報(bào)批。第三條工作時(shí)間本公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:30—11:30下午 13:00—17:00第四條 法定節(jié)假日每周六，日為法定假日，休息兩天。每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國(guó)慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計(jì)十一天為法定公休節(jié)日。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。第五條 員工考勤打卡制度：?jiǎn)T工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時(shí)和下午下班時(shí)各一次。員工本人必須親自打卡，不得請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。無(wú)故不打卡者，且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為遲到，早于下班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。超過(guò)一個(gè)小時(shí)則須執(zhí)行請(qǐng)假制度。未執(zhí)行請(qǐng)假制度的員工按曠工處理。員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫(xiě)明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。員工正常出勤但忘記在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，月底在《考第1頁(yè)/共5頁(yè)ZDRL007勤違規(guī)記錄》上寫(xiě)明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。重要說(shuō)明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門(mén)總經(jīng)理，部門(mén)總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司各部門(mén)《員工考勤表》，報(bào)人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績(jī)效考核和獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。第七條請(qǐng)假制度（一）審批權(quán)限及程序員工請(qǐng)假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)總經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)向綜合管理部銷(xiāo)假。（二