【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國(guó)家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。：病假必須在當(dāng)天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書。病假期間停發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，病假30天（含）以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月累計(jì)5天（含）以內(nèi)，按日工資60%發(fā)給；月累計(jì)5天（不含）以上，30天（含）以內(nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。：工傷假須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動(dòng)安全部門批準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。：請(qǐng)婚假需要提前兩周填寫《請(qǐng)假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請(qǐng)假單及相關(guān)結(jié)婚證件。員工結(jié)婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個(gè)日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時(shí)間，但路途時(shí)間最長(zhǎng)不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請(qǐng)一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。申請(qǐng)喪假需死亡證明或喪葬證明。：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，可享受15天產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。一般是產(chǎn)前連續(xù)日歷日15天，產(chǎn)后連續(xù)日歷日83天，產(chǎn)假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假3日。請(qǐng)產(chǎn)假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產(chǎn)者需附醫(yī)生診斷書。：?jiǎn)T工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每?jī)芍軝z查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時(shí)間均為半天。：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，當(dāng)天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（二）假期的審批權(quán)限，部門經(jīng)理以下人員請(qǐng)事假1天以內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內(nèi)的報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總審批。由人力資源部存檔；，由本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理簽字后，報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；（含）以上人員各類假期的請(qǐng)假，須報(bào)主管副總審批，人力資源部存檔。五、曠工曠工扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計(jì)曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工包括：1．事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者； 4．未走正常請(qǐng)假審批程序者； 5．使用無效假條者。六、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內(nèi)容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗或睡崗一年內(nèi)累計(jì)超過5次以上者，公司直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自發(fā)布之日起實(shí)施。第四篇：公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度根據(jù)集團(tuán)公司人事資源部【2008】7號(hào)文件，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定此制度。一、考勤制度，按照實(shí)際情況考勤記錄?？记谌藛T不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。請(qǐng)假審批按員工管理權(quán)限逐級(jí)審批，請(qǐng)假條審批后送交綜合部留存。、會(huì)議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓(xùn)、會(huì)議等相關(guān)的通知送交綜合部備案留存，參加培訓(xùn)/會(huì)議人員必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)/會(huì)議通知要求的報(bào)到/返程時(shí)間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓(xùn)資格。（經(jīng)理）同意的情況下擅自外出的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外同時(shí)取消下一次評(píng)先資格。無故曠工的，除不計(jì)發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎(jiǎng)金外，同時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)超過3天的，合同工予以退回人事部，小時(shí)工予以辭退。、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。二、員工休假員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假。《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時(shí)間為半天。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。不住宿員工，一個(gè)月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每?jī)芍苄菁僖淮?，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請(qǐng)，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時(shí)休假。3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。當(dāng)?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時(shí)間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。4）請(qǐng)假制度規(guī)定。請(qǐng)假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時(shí)間，員工返回