【文章內容簡介】 與部門主管領導協(xié)商；請年假須提前一周提出申請，經部門主管領導批準后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。：病假必須在當天上班之前告知部門經理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。病假期間停發(fā)相關補助，病假30天（含）以內按下列標準執(zhí)行：月累計5天（含）以內，按日工資60%發(fā)給；月累計5天（不含）以上，30天（含）以內，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標準的80%發(fā)給。：工傷假須經部門主管領導和人力資源部鑒定，并經市勞動安全部門批準，按國家有關工傷規(guī)定辦理。：請婚假需要提前兩周填寫《請假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關結婚證件。員工結婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。：女職工產假為98天，其中產前可以休假15天。晚育的，增加產假30天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿四個月流產的，根據醫(yī)療單位證明，可享受15天產假。懷孕四個月以上七個月以下流產的，享受產假42天。懷孕七個月以上流產的，產假90天。注：產假98天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產假時間按日歷日計算。一般是產前連續(xù)日歷日15天，產后連續(xù)日歷日83天，產假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產假3日。請產假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產者需附醫(yī)生診斷書。：員工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時間均為半天。：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（二）假期的審批權限，部門經理以下人員請事假1天以內報部門經理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內的報部門經理簽字，1天以上的報主管副總審批。由人力資源部存檔；，由本人填寫《請假申請單》，部門經理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。五、曠工曠工扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經濟補償。曠工包括：1．事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請假未準而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。六、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。脫崗或睡崗一年內累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關系，不給予任何經濟補償。本制度解釋權歸人力資源部，自發(fā)布之日起實施。第四篇：公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務有限公司考勤及休假制度根據集團公司人事資源部【2008】7號文件，結合公司的實際，特制定此制度。一、考勤制度，按照實際情況考勤記錄?？记谌藛T不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現，罰款200元/次。，未經批準擅自休假按曠工處理。請假審批按員工管理權限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。、會議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經理）簽字的培訓、會議等相關的通知送交綜合部備案留存，參加培訓/會議人員必須嚴格按照培訓/會議通知要求的報到/返程時間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓資格。（經理）同意的情況下擅自外出的，經發(fā)現以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔連帶責任外同時取消下一次評先資格。無故曠工的，除不計發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標準執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。連續(xù)曠工3天或全年累計超過3天的，合同工予以退回人事部，小時工予以辭退。、早退的（均指30分鐘以內），每出現一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經領導同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。情節(jié)嚴重的，按曠工處理。二、員工休假員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、工傷假、病假。《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時間為半天。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。不住宿員工，一個月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經理）向總經理申請，總經理批準后方可連續(xù)休假。2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經理在不影響正常業(yè)務的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時休假。3）當地與異地員工休假規(guī)定。當地員工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。4）請假制度規(guī)定。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時間，員工返回