【文章內(nèi)容簡介】 力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者應(yīng)善意使用其在國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來進(jìn)行治療與修養(yǎng)恢復(fù)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。十三、工傷事務(wù)中相關(guān)問題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。國家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的工傷認(rèn)定申請制度。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動(dòng)者拒不配合進(jìn)行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。十四、勞動(dòng)者有因私事請假的權(quán)利勞動(dòng)者如因私需請事假，應(yīng)至少提前五個(gè)工作日書面通知本部門負(fù)責(zé)人，并附加其它相關(guān)書面證明，以及做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可享受事假。勞動(dòng)者如有急事請假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負(fù)責(zé)人請假，并將情況向本部門負(fù)責(zé)人說明。并于事假完畢后的上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)書面證明，勞動(dòng)者不得拒絕，否則按曠工論處。事假原則上不得延長，如確需延長，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，待經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可延長。十五、勞動(dòng)者在一個(gè)合同內(nèi)請事假累計(jì)超過20個(gè)工作日(少于一個(gè)合同按一個(gè)合同計(jì)算)的，勞動(dòng)者同意單位將其崗位調(diào)整至勤務(wù)崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。十六、如勞動(dòng)者違反以上有關(guān)請假手續(xù)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者請假時(shí)所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無效或通過其它非法手段所得，勞動(dòng)者則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動(dòng)者書面警告，或隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。十七、勞動(dòng)者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實(shí) 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際出勤時(shí)間核算本人工資。勞動(dòng)者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實(shí)際出勤時(shí)間核算本人工資。十八、考勤員和審核員應(yīng)對勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行分析，及時(shí)向非正常出勤勞動(dòng)者進(jìn)行詢問與溝通，并向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人反映情況。十九、勞動(dòng)者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點(diǎn)的工資的計(jì)發(fā)以其勞動(dòng)合同書中約定的崗位所對應(yīng)的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。醫(yī)療期內(nèi)的工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。曠工與事假期間無工資。二十、單位僅批準(zhǔn)勞動(dòng)者在本單位工作期間進(jìn)行婚姻登記而產(chǎn)生的婚假，而此婚姻登記后3個(gè)月未申請婚假的視為放棄婚假。二十一、勞動(dòng)者享受的其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在休假前，應(yīng)提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補(bǔ)后，即可批準(zhǔn)。二十二、實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，也受此制度的約束。二十三、如本單位為非國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無探親假。勞動(dòng)者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長休假天數(shù)。二十四、本單位在積極考慮勞動(dòng)者本人意愿的前提下，將對帶薪年休假進(jìn)行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排。還可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和工作需要跨1個(gè)安排勞動(dòng)者的帶薪年休假。本單位人力資源部門將在每年年初統(tǒng)一安排勞動(dòng)者當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃。勞動(dòng)者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動(dòng)者應(yīng)書面向本單位人力資源部門提出申請，該申請應(yīng)包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。本單位亦有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者休帶薪年休假。勞動(dòng)者應(yīng)向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個(gè)月”、“累計(jì)工作時(shí)間”等客觀真實(shí)信息，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。其中，“連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)。“累計(jì)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者自參加工作以來實(shí)際既成勞動(dòng)關(guān)系的各時(shí)段，并應(yīng)剔除勞動(dòng)者自參加工作以來諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學(xué)等非既成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)段的時(shí)間計(jì)算方式，但國家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)，只能就最先形成的帶薪年休假期限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假。病假、事假、帶薪年休假不得同時(shí)享受，其享受優(yōu)先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。當(dāng)本單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，為了充分保障勞動(dòng)者的休息休假自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當(dāng)未安排休滿應(yīng)休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動(dòng)者主動(dòng)放棄其在帶薪年休假上的處置權(quán)，并服從本單位在此的安排。帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動(dòng)者在當(dāng)年出現(xiàn)終止或解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。帶薪年休假的時(shí)間單位為自然日歷日。勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)有曠工情形，本單位可以抵扣當(dāng)帶薪年休假相應(yīng)天數(shù)，當(dāng)帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本單位與勞動(dòng)者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪年休假制度。二十五、勞動(dòng)者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動(dòng)的放假，按單位注冊地、勞動(dòng)合同履行地的民族事務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。二十六、如勞動(dòng)者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動(dòng)，則視為其放棄了相關(guān)權(quán)利，但仍處在有效休假狀態(tài)。二十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動(dòng)合同的附件。二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。單位蓋章生效時(shí)間****年**月**日第四篇：休息休假制度探討我國休息休假制度的問題與對策一、休息休假的含義休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外獲得的，可以由自己自由支配的時(shí)間。廣義的休息包括兩個(gè)層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動(dòng)者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動(dòng)力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間的利用，著眼于勞動(dòng)者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國家福利的一部分，也是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會(huì)保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，廣大的勞動(dòng)者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征?，F(xiàn)如今，隨著我國和諧社會(huì)建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來越多的人認(rèn)識到休假重要性。二、休息休假制度的法律規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國公民的休息休假權(quán)主要包括:第一，工作間隙休息，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。《勞動(dòng)法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操。有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排其夜間用膳時(shí)間。所有這些簡短的休息時(shí)間，都屬于勞動(dòng)者工作間隙休息。第二，日休息，是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。第三，周休息，又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間，休息日不帶薪。我國((勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。2007年12月14日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動(dòng)節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天)。還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日休息按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第