【文章內容簡介】 力鑒定的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。勞動者應善意使用其在國家規(guī)定的特殊勞動保護期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來進行治療與修養(yǎng)恢復。勞動者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動的，以及參加對其社會地位與名譽、現(xiàn)實與預期利益有關的社會活動的，皆屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。十三、工傷事務中相關問題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。國家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。勞動者應遵守國家的工傷認定申請制度。勞動者拒不配合單位進行工傷認定申請的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應賠償單位因此受到的各種損失。勞動者應遵守國家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動者拒不配合進行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應賠償單位因此受到的各種損失。十四、勞動者有因私事請假的權利勞動者如因私需請事假，應至少提前五個工作日書面通知本部門負責人，并附加其它相關書面證明，以及做好工作交接任務，待本部門負責人書面批準后即可享受事假。勞動者如有急事請假，需在缺勤當日向本部門負責人請假，并將情況向本部門負責人說明。并于事假完畢后的上班當日補辦請假手續(xù)，本部門負責人有權要求勞動者補正相關書面證明，勞動者不得拒絕，否則按曠工論處。事假原則上不得延長，如確需延長，應在假期內通知部門負責人，待經部門負責人書面批準后方可延長。十五、勞動者在一個合同內請事假累計超過20個工作日(少于一個合同按一個合同計算)的，勞動者同意單位將其崗位調整至勤務崗位，工資按最低工資標準支付。十六、如勞動者違反以上有關請假手續(xù)事項，以及勞動者請假時所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無效或通過其它非法手段所得，勞動者則屬于嚴重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動者書面警告，或隨時解除勞動合同。十七、勞動者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實 2 際出勤時間核算本人工資。勞動者享受事假完畢后當日出勤，按實際出勤時間核算本人工資。十八、考勤員和審核員應對勞動者出勤情況進行分析，及時向非正常出勤勞動者進行詢問與溝通，并向有關部門負責人或總負責人反映情況。十九、勞動者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育手術假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點的工資的計發(fā)以其勞動合同書中約定的崗位所對應的基本工資為計發(fā)基數(shù)。醫(yī)療期內的工資按不低于最低工資標準的80％計發(fā)。曠工與事假期間無工資。二十、單位僅批準勞動者在本單位工作期間進行婚姻登記而產生的婚假，而此婚姻登記后3個月未申請婚假的視為放棄婚假。二十一、勞動者享受的其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行。勞動者在休假前，應提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補后，即可批準。二十二、實行特殊工時制的勞動者，也受此制度的約束。二十三、如本單位為非國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無探親假。勞動者在休探親假前，應事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長休假天數(shù)。二十四、本單位在積極考慮勞動者本人意愿的前提下，將對帶薪年休假進行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排。還可根據(jù)實際生產和工作需要跨1個安排勞動者的帶薪年休假。本單位人力資源部門將在每年年初統(tǒng)一安排勞動者當年的帶薪年休假計劃。勞動者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動者應書面向本單位人力資源部門提出申請，該申請應包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。本單位亦有權強制勞動者休帶薪年休假。勞動者應向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個月”、“累計工作時間”等客觀真實信息，否則視為嚴重違反規(guī)章制度的行為。其中，“連續(xù)工作時間”是指勞動者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個月的事實?！袄塾嫻ぷ鲿r間”是指勞動者自參加工作以來實際既成勞動關系的各時段，并應剔除勞動者自參加工作以來諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學等非既成勞動關系的時段的時間計算方式，但國家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者在一個自然內，只能就最先形成的帶薪年休假期限標準進行休假。病假、事假、帶薪年休假不得同時享受，其享受優(yōu)先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。當本單位與勞動者間的勞動合同解除或者終止時，為了充分保障勞動者的休息休假自主權，勞動者應在勞動合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當未安排休滿應休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動者主動放棄其在帶薪年休假上的處置權，并服從本單位在此的安排。帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動者在當年出現(xiàn)終止或解除勞動合同的情況時，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。帶薪年休假的時間單位為自然日歷日。勞動者在一個自然內有曠工情形，本單位可以抵扣當帶薪年休假相應天數(shù)，當帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎懲制度》相關規(guī)定執(zhí)行。本單位與勞動者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》所規(guī)定的勞動標準執(zhí)行帶薪年休假制度。二十五、勞動者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動的放假，按單位注冊地、勞動合同履行地的民族事務機構發(fā)出的通知為準。二十六、如勞動者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動，則視為其放棄了相關權利，但仍處在有效休假狀態(tài)。二十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動合同的附件。二十八、本《考勤與休息休假制度》經職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。單位蓋章生效時間****年**月**日第四篇：休息休假制度探討我國休息休假制度的問題與對策一、休息休假的含義休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復，為勞動力的再生做準備:而休假則側重于勞動者業(yè)余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經濟發(fā)展而不斷補充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經濟社會發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經濟發(fā)達國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。在休息休假制度的基礎上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計劃經濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征?，F(xiàn)如今，隨著我國和諧社會建設的迅速推進，越來越多的人認識到休假重要性。二、休息休假制度的法律規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國公民的休息休假權主要包括:第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操。有的用人單位在勞動者上夜班期間安排其夜間用膳時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。第三，周休息，又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。我國((勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。《勞動法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產特點不能實行第36條和第38條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。2007年12月14日國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》對此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)。部分公民放假的節(jié)日及紀念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天)。還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。法定節(jié)假日休息按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第