【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父母一方的往返路費(fèi)。 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請(qǐng)并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。 職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時(shí)間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過時(shí)間按探親路程假處理。 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。 工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。其他規(guī)定 本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。 本規(guī)定施行后，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。檢查與監(jiān)督 勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。 各單位要采取有效形式對(duì)基層單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第三篇：?jiǎn)T工考勤休假制度日信證券有限責(zé)任公司員工考勤休假制度員工考勤、休假制度（修訂版）第一章員工考勤制度第一條為加強(qiáng)員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報(bào)批。第三條工作時(shí)間本公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:30—11:30下午 13:00—17:00第四條 法定節(jié)假日每周六，日為法定假日，休息兩天。每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國(guó)慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計(jì)十一天為法定公休節(jié)日。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。第五條 員工考勤打卡制度：?jiǎn)T工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時(shí)和下午下班時(shí)各一次。員工本人必須親自打卡，不得請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。無故不打卡者，且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為遲到，早于下班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。超過一個(gè)小時(shí)則須執(zhí)行請(qǐng)假制度。未執(zhí)行請(qǐng)假制度的員工按曠工處理。員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。員工正常出勤但忘記在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，月底在《考第1頁(yè)/共5頁(yè)ZDRL007勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。重要說明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司各部門《員工考勤表》，報(bào)人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績(jī)效考核和獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。第七條請(qǐng)假制度（一）審批權(quán)限及程序員工請(qǐng)假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門總經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)向綜合管理部銷假。（二）事假規(guī)定員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》。事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。事假一年累計(jì)超過十五天未滿一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；超過一個(gè)月未滿兩個(gè)月扣發(fā)年終獎(jiǎng)金50%；超過兩個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。（三）病假（包括住院）規(guī)定員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》；員工因急病或受傷時(shí),應(yīng)立即就近急診治療,并設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人，在病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫《員工請(qǐng)假單》附急診假條。員工因公致傷，按國(guó)家規(guī)定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須出具公司指定醫(yī)院的病假條。病假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的50%。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。病假一年累計(jì)超過一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；超過一個(gè)月未滿三個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%；超過三個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。連續(xù)病假三個(gè)月以上的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼停止發(fā)放。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的路程假。以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。員工休婚假必須提前一個(gè)月填寫《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜結(jié)婚證報(bào)人力資源部審核并上報(bào)。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。（五）喪假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準(zhǔn)予喪假三天。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間不扣發(fā)工資。（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）女性員工懷孕七個(gè)月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計(jì)三個(gè)月。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個(gè)嬰兒