【正文】 查。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經批準后方可休假。 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經單位負責人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續(xù)。 請假審批權限。機關工作人員請假按照管理權限審批。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。無病假證明或未經批準而擅自休息，以及經查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產、工作允許的條件下，經所在單位領導同意并經三級以上主管部門批準后方可休假。職工因個人私事請假稱為事假。 病假。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。 婚喪假 婚假。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。 喪假。 職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另行給予路程假。女職工產假90天，其中產前可休15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產假15天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假60天，并給予男方護理假7天。女職工妊娠不滿2個月流產的產假為15天。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經油田規(guī)定的醫(yī)療機構出具證明，超過產假的時間按病假處理。按照油田女工休育兒假有關規(guī)定執(zhí)行。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男性休息15天。 哺乳假。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。按照油田《關于貫徹落實〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經所在單位領導批準后可按規(guī)定報銷其父母一方的往返路費。 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經單位核實后其超過時間按探親路程假處理。 工傷停工留薪期。其他規(guī)定 本規(guī)定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規(guī)定的從其規(guī)定。檢查與監(jiān)督 勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監(jiān)督，檢查結果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據(jù)。第三篇：員工考勤休假制度日信證券有限責任公司員工考勤休假制度員工考勤、休假制度（修訂版）第一章員工考勤制度第一條為加強員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。第三條工作時間本公司實行每周五天工作制，標準工作時間為：上午8:30—11:30下午 13:00—17:00第四條 法定節(jié)假日每周六，日為法定假日，休息兩天。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。第五條 員工考勤打卡制度：員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。無故不打卡者，且事后又不及時補辦缺勤或請假手續(xù)者，按曠工處理。超過一個小時則須執(zhí)行請假制度。員工因公外出，應事先征得主管領導同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。重要說明：普通員工的主管領導為其部門總經理，部門總經理的主管領導為分管副總經理或總經理,下同。第七條請假制度（一）審批權限及程序員工請假三天之內由主管領導和人力資源總監(jiān)批準，三天以上報分管副總經理或總經理批準。員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準后將其交綜合管理部收錄，請假結束應及時向綜合管理部銷假。事假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的100%。事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發(fā)年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月扣發(fā)年終獎金50%；超過兩個月扣發(fā)全部年終獎金。員工因公致傷，按國家規(guī)定辦理。病假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的50%。病假一年累計超過一個月，扣發(fā)年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發(fā)年終獎金的50%；超過三個月扣發(fā)全部年終獎金。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工結婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。以結婚登記日期為準，員工需在一年之內休完婚假?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。員工婚前檢查和辦理結婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。（六）產假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）女性員工懷孕七個月持醫(yī)院證明，準予休息，含產假計三個月。配偶晚育，可給予男員工七天陪產假。女員工懷孕三個后,每月給予半天產前檢查假。女員工生育后一年內，每天享有一小時哺乳假。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工