【正文】 女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。喪假期間不扣發(fā)工資。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜結(jié)婚證報人力資源部審核并上報。員工結(jié)婚時，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的路程假。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。（三）病假（包括住院）規(guī)定員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請假單》；員工因急病或受傷時,應(yīng)立即就近急診治療,并設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人，在病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫《員工請假單》附急診假條。（二）事假規(guī)定員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司各部門《員工考勤表》，報人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績效考核和獎金發(fā)放依據(jù)。未執(zhí)行請假制度的員工按曠工處理。員工本人必須親自打卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報批評。每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計十一天為法定公休節(jié)日。 各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。 職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時間可按病假處理。 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其1次往返路費(fèi)。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。 帶薪年休假。休息時間視為出勤。 育兒假。護(hù)理假視為出勤。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。 職工休假 事假。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3～5天（含）由三級單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級單位主管部門批準(zhǔn)。 職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。 職工請假、銷假 各單位要建立嚴(yán)格的請、銷假制度。 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在本單位公布。 公休日和法定節(jié)假日。 工會負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。工作職責(zé) 勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。在成都地區(qū)（九區(qū)十縣）以外奔喪，途中往返時間根據(jù)實(shí)際情況向公司提出申請。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。五、產(chǎn)假女員工生育給產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假天數(shù)）。四、婚假員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。凡未能及時提供區(qū)級以上醫(yī)院的請假條者按事假處理，在病假條上弄虛作假者。扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（工資加津貼）/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)X請假天數(shù)。帶薪休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處罰 遲到/早退每次扣20元。（2）遲到/早退時間超過2小時按曠工一天處理。第四條 遲到、早退、曠工一、標(biāo)準(zhǔn)界定未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時間即為遲到。第三條 考勤管理一、工作時間夏季（每年4月1日—9月30日）：上午9：00—：30—5：30冬季（每年10月1日—次年3月31日）上午9：00—12：00下午1：30—5：30二、考勤管理公司所有員工上、下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到。第二條原則依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營管理的具體實(shí)際情況制定。每月1日—當(dāng)月最后一天為考勤時間。視為曠工處理：（1）遲到/早退時間超過1小時按曠工半天處理。依次類推。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按國家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。事假為無薪假，全年累計不得超過十天，超過天數(shù)按曠工處理。急診病假應(yīng)于收假后的第一個工作內(nèi)，憑區(qū)級以上醫(yī)院的請假條補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。通過醫(yī)療不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)辦理。婚假期間只發(fā)放基本工資。女員工請產(chǎn)假必須提前一個月申請。員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田正常生產(chǎn)、工作秩序。 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。 實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。 職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。 職工