【正文】 。未執(zhí)行請(qǐng)假制度的員工按曠工處理。每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計(jì)十一天為法定公休節(jié)日。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其1次往返路費(fèi)。 帶薪年休假。 育兒假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。 職工請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在本單位公布。 工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。四、婚假員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月工資總額（工資加津貼）/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。處罰 遲到/早退每次扣20元。第四條 遲到、早退、曠工一、標(biāo)準(zhǔn)界定未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時(shí)間即為遲到。第二條原則依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營管理的具體實(shí)際情況制定。視為曠工處理：（1）遲到/早退時(shí)間超過1小時(shí)按曠工半天處理。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按國家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。急診病假應(yīng)于收假后的第一個(gè)工作內(nèi)，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的請(qǐng)假條補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理?；榧倨陂g只發(fā)放基本工資。員工配偶父母逝世，可準(zhǔn)予4天喪假。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田正常生產(chǎn)、工作秩序。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號(hào)）執(zhí)行。 職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。 請(qǐng)假審批權(quán)限。 請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 喪假。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。檢查與監(jiān)督 勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。第五條 員工考勤打卡制度：員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時(shí)和下午下班時(shí)各一次。重要說明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。事假一年累計(jì)超過十五天未滿一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；超過一個(gè)月未滿兩個(gè)月扣發(fā)年終獎(jiǎng)金50%；超過兩個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時(shí)哺乳假。（八）家長會(huì)規(guī)定員工接到學(xué)校召開家長會(huì)的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補(bǔ)假和補(bǔ)償。第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。休假時(shí)間：國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。（三）考勤管理。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請(qǐng)3天慰唁假。：員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請(qǐng)事假，員工連續(xù)事假不得超過15天，全年累計(jì)事假不超過30天。（三）審批流程，由董事會(huì)審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)假半天由部門負(fù)責(zé)人審批，超過半天由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。（2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工