【正文】 （2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工作交接。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。：員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續(xù)事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。（三）考勤管理。第二十條涉及強制休假的另見公司專門制度。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。（八）家長會規(guī)定員工接到學(xué)校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人力資源部核準(zhǔn)。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發(fā)年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月扣發(fā)年終獎金50%；超過兩個月扣發(fā)全部年終獎金。第五條 員工考勤打卡制度：員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。 喪假。 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。 職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護油田正常生產(chǎn)、工作秩序。婚假期間只發(fā)放基本工資。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按國家規(guī)定休假天數(shù)執(zhí)行。第二條原則依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營管理的具體實際情況制定。處罰 遲到/早退每次扣20元。四、婚假員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。第六條本制度自簽批之日起執(zhí)行。 職工考勤以班組為單位(機關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認簽字后，在本單位公布。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機構(gòu)開具病假證明。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。 育兒假。 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其1次往返路費。每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計十一天為法定公休節(jié)日。（二）事假規(guī)定員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜結(jié)婚證報人力資源部審核并上報。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報銷探親期內(nèi)的往返路費，每年一次，超出部分自理。（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實者按曠工論處。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應(yīng)及時安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。住院者，以3月為限。未交回者扣繳該項成本費，手續(xù)完全辦妥后，方可離開。無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。（二）休假待遇、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎金全發(fā)。女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；（1）懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；（2）懷孕三個月至四個月的，產(chǎn)假30天；（3）懷孕四個月至七個月的，產(chǎn)假42天；（4）懷孕七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。，扣績效工資300元。，實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須出具公司指定醫(yī)院的病假條。晚于上班時間一個小時以內(nèi)為遲到，早于下班時間一個小時以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補足其探親假天數(shù)。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 產(chǎn)假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。 職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。 社會保險管理中心負責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。女員工滿24歲生育并辦理獨生子女證的在另外享有15天晚育假。緊急情況下，可打電話向總經(jīng)理提出申請，并在事后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。因工作原因下午下班不能親自簽到者，應(yīng)于當(dāng)天下午6點以前向考