【正文】 ，超過(guò)期限不領(lǐng)者，其薪資將納入員工福利。，交回公司公物。，并于下列規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。，最遲應(yīng)于請(qǐng)假翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交行政經(jīng)理登記?！冻霾畹怯洷怼罚?jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)方可。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。打卡情況應(yīng)作為出勤考核依據(jù)。（四）休假注意事項(xiàng)員工休假前要進(jìn)行正常的工作交接，重要事項(xiàng)需填寫交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以請(qǐng)病假。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。：根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及四川省《貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。：按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。員工無(wú)故不履行或不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，弄虛作假騙取休假證明的。，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20元。：（1）員工本應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的事務(wù)拖至工作時(shí)間外辦理的。（二）加班管理《加班單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公部門備案，否則不計(jì)加班。第四篇：考勤與休假制度考勤與休假制度一、考勤管理（一）工作時(shí)間正常工作時(shí)間：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司實(shí)行雙休制，作息時(shí)間安排:具體執(zhí)行時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。休假期間工資照常發(fā)放。第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)在司剩余日歷天數(shù)247。（三）員工遇有特殊情況未能提前請(qǐng)假，并由他人代請(qǐng)的，事后應(yīng)說(shuō)明原因并補(bǔ)交假條。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎(jiǎng)金。法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動(dòng)不計(jì)加班。員工參加家長(zhǎng)會(huì)一年不得超過(guò)四次，參會(huì)期間不扣發(fā)工資，超過(guò)四次后按事假處理。配偶或父母在國(guó)外的，公司只負(fù)擔(dān)國(guó)內(nèi)的費(fèi)用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。女員工懷孕三個(gè)后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）女性員工懷孕七個(gè)月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計(jì)三個(gè)月。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。病假一年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；超過(guò)一個(gè)月未滿三個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%；超過(guò)三個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。員工因公致傷，按國(guó)家規(guī)定辦理。事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。第七條請(qǐng)假制度（一）審批權(quán)限及程序員工請(qǐng)假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。無(wú)故不打卡者，且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。第三篇：?jiǎn)T工考勤休假制度日信證券有限責(zé)任公司員工考勤休假制度員工考勤、休假制度（修訂版）第一章員工考勤制度第一條為加強(qiáng)員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。其他規(guī)定 本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過(guò)時(shí)間按探親路程假處理。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父母一方的往返路費(fèi)。 因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。 哺乳假。按照油田女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱為事假。無(wú)病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。職工因特殊情況無(wú)法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說(shuō)明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 職工的考