【正文】 請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報人力資源部核準(zhǔn)并上報。夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。配偶或父母在國外的，公司只負(fù)擔(dān)國內(nèi)的費(fèi)用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。（八）家長會規(guī)定員工接到學(xué)校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人力資源部核準(zhǔn)。員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。第八條加班制度員工為完成本職工作延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不作為加班處理。法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動不計加班。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎金。第十條其它（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應(yīng)說明原因并補(bǔ)交假條。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)在司剩余日歷天數(shù)247。第十三條年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。休假期間工資照常發(fā)放。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補(bǔ)假和補(bǔ)償。第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)247。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。第四篇：考勤與休假制度考勤與休假制度一、考勤管理（一）工作時間正常工作時間：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司實(shí)行雙休制，作息時間安排:具體執(zhí)行時間以公司通知為準(zhǔn)。特殊工作時間：。休假時間：國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。（二）加班管理《加班單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公部門備案，否則不計加班。：（1）員工本應(yīng)在工作時間內(nèi)完成的事務(wù)拖至工作時間外辦理的。（三）考勤管理。，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資20元。當(dāng)月累計曠工2天，績效工資全扣，作待崗處理；當(dāng)月累計曠工3天以上，作自動離職處理。員工無故不履行或不按規(guī)定履行請假手續(xù)，弄虛作假騙取休假證明的。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。：按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。：根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及四川省《貫徹實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《人口與計劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。對哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請3天慰唁假。：員工因患病或非因工負(fù)傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。員工因患重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。：員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續(xù)事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。員工病假及非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間待遇：①當(dāng)月病假在2個工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過的病假期間績效工資按實(shí)際出勤考核發(fā)放。③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）審批流程，由董事會審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請假半天由部門負(fù)責(zé)人審批，超過半天由部門負(fù)責(zé)人審核，報副總經(jīng)理審批。（四）休假注意事項員工休假前要進(jìn)行正常的工作交接，重要事項需填寫交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。第五篇：考勤與休假制度考 勤 與 休 假 制 度。打卡情況應(yīng)作為出勤考核依據(jù)。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。，休假員工須提前三天填寫申請并送交行政經(jīng)理審批?！冻霾畹怯洷怼?，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)方可。，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。，最遲應(yīng)于請假翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交行政經(jīng)理登記。全年病假累計不得超過20天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以1個月為限。，并于下列規(guī)定期限內(nèi)提出申請。（2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工作交接。，交回公司公物。，或未辦妥手續(xù)即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金。，超過期限不領(lǐng)者，其薪資將納入員