【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；⑶遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。五、工傷假制度凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。：給予3天的喪假。：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。四、婚假制度《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?；榧侔ü萑蘸头ǘ佟Ｎ?、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天?！丢?dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。有其他需要延長(zhǎng)節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假休息，工資待遇按病假對(duì)待，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。，按病假對(duì)待。七、年休假制度工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請(qǐng)，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。八、其他假期安排執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對(duì)我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。同時(shí),對(duì)上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績(jī)效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。十、附則，辦公室將請(qǐng)銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。若無異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。，提交中心管理委員會(huì)研究決定。第四篇：考勤休假制度西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司考勤與休假管理制度為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對(duì)公司考勤、請(qǐng)假制度作如下規(guī)定：第一條 考勤是指對(duì)公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對(duì)員工進(jìn)行崗位和績(jī)效工資考核的基本依據(jù)之一。第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負(fù)責(zé)上報(bào)，綜合辦公室匯總。第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理