【文章內(nèi)容簡介】 ⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。五、工傷假制度凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。：給予3天的喪假。：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。：各項工資照發(fā)，路費自理。四、婚假制度《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。婚假包括公休日和法定假。五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時間制度、節(jié)育假、護理假均包括公休日和法定假日。；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護理假10天。《獨生子女證》的增加產(chǎn)假30天。，按接受手術(shù)時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個月不滿四個月的產(chǎn)假為30天；滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假為42天；滿七個月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當由兩名以上醫(yī)師確定。，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動；（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。，按病假對待。七、年休假制度工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。八、其他假期安排執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當日使用，不能留存。每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長會假期，根據(jù)學(xué)校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時間加班存休。八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準。，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報辦公室。，經(jīng)主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。十、附則，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復(fù)核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。，提交中心管理委員會研究決定。第四篇：考勤休假制度西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司考勤與休假管理制度為規(guī)范考勤紀律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規(guī)定：第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據(jù)之一。第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實、準確地反映員工出勤情況。第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發(fā)月薪的依據(jù)。第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負責(zé)上報，綜合辦公室匯總。第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準假權(quán)限辦理