【文章內(nèi)容簡介】 。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。三、內(nèi)容(一)考勤管理作息時間白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：0013：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：0018：30）打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。外出管理① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤?？记诮y(tǒng)計各校區(qū)前臺需每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據(jù)。(二)遲到及早退凡超過規(guī)定上班時間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：① 當月遲到和早退時間累計2030分鐘，扣發(fā)工資50元② 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計3160分鐘，扣發(fā)工資100元③ 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61120分鐘，扣發(fā)工資200元④ 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121180分鐘，扣發(fā)工資500元⑤ 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應遲到和早退時間工資。(三)曠工下列情況之一，按曠工處理：① 未獲得提前書面請假批準手續(xù)或未經(jīng)部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理② 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負責人書面批準而不按時上班者③ 不服從分配，不到新崗位報到者④ 工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者曠工處罰如下：① 當月曠工12天扣罰曠工時間三倍全額工資② 當月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動合同由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假② 學校召開家長會，憑通知給假半天③ 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕26個月的，每月給假1天；懷孕78個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天⑥ 依法參加的社會活動。(四)調(diào)休員工已有的加班優(yōu)先在當月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執(zhí)行。原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。(五)事假事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準后方可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準。公司不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。續(xù)假審批：員工請、休假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。事假待遇：① 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動合同(六)病假病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班兩小時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準。病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。病假待遇：① 病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)② 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同（七)年假年假資格：① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（八)婚假婚假條件：① 轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復印件），人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理?；榧傩枰淮涡萃辏荒芊侄啻涡菁?。婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(九)產(chǎn)假女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。此假只針對轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。(十)喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工