【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第七章 工作紀(jì)律一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú) 故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的 業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng) 所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私 客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。第八章 附則一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)絡(luò)公司的管理制度范本公司管理制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。公 司 員 工 考 勤 制 度考 勤 制 度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 8:00 ――11:30 下午 13:30――18:00工作人員須在約定時(shí)間的前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，負(fù)責(zé)人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到三小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工5天的作開(kāi)除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、工傷假、喪假等四種。凡發(fā)生以上假者當(dāng)月休假超過(guò)四天，扣除當(dāng)月休假提成獎(jiǎng)金。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。淡季輪休假：指員工在公司工作滿一年后可享受每月4天帶薪休假，輪休假由主管統(tǒng)一按排并須在當(dāng)年使用。工傷假：按醫(yī)院診斷及處理意見(jiàn)證明單或國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)為3天。五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送考勤管理員處備案。其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管經(jīng)理審批，并送考勤管理員處備案。所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十、本制度解釋權(quán)歸行政部。注：出勤：√遲到：△ 早退：◇ 曠工：○ 病假：+ 事假：倒休：北京市易易達(dá)制冷設(shè)備有限責(zé)任公司2010年01月01日考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門(mén)、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條 實(shí)行范圍和考勤時(shí)間：瑞拓公司全體員工均在實(shí)行范圍內(nèi)；員工上、下班必須記錄考勤。工作時(shí)間：上午：8：40——12：00 下午：13：00——17：00 第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)、分公司、辦事處由其負(fù)責(zé)人指定有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號(hào)，逐日認(rèn)真記錄考勤。第三條 考勤員職責(zé)：按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；如實(shí)反映本部門(mén)的考勤問(wèn)題；及時(shí)將本部門(mén)考勤匯總上報(bào)；第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)：☆（在考勤表下方標(biāo)明休假類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假）第五條 各部門(mén)、分公司、辦事處應(yīng)在27日前將所負(fù)責(zé)考勤匯總上報(bào)公司人力資源部。第六條 考勤檔案管理：經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。所有請(qǐng)假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。各部門(mén)、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復(fù)印件。（考勤記錄包含考勤表、請(qǐng)假審批表、外出登記表）第七條 考勤的管理采用逐級(jí)管理，一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)的管理模式。缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；考勤逐級(jí)上報(bào)，逐級(jí)簽字。逐級(jí)結(jié)點(diǎn)由其主管上級(jí)控制。副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第八條 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個(gè)人實(shí)際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除核算方法：事假天數(shù)*工資。第九條 病假員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，超過(guò)的解除勞動(dòng)合同），病假工資扣除計(jì)算方法：病假天數(shù)*工資*60%；病假期間的待遇，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理；長(zhǎng)期病假員工，從病休起，任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月或153個(gè)工作日期，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于北京市最低工資的80%）。凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)超過(guò)十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，病休可以重新累計(jì)計(jì)算。員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定享受。如因員工工作錯(cuò)誤造成的，應(yīng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。第十條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可增加婚假7天，共計(jì)10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按