【文章內(nèi)容簡介】 卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報批評。無故不打卡者，且事后又不及時補(bǔ)辦缺勤或請假手續(xù)者，按曠工處理。晚于上班時間一個小時以內(nèi)為遲到，早于下班時間一個小時以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。超過一個小時則須執(zhí)行請假制度。未執(zhí)行請假制度的員工按曠工處理。員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。員工正常出勤但忘記在規(guī)定時間內(nèi)打卡，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，月底在《考第1頁/共5頁ZDRL007勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。重要說明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司各部門《員工考勤表》，報人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績效考核和獎金發(fā)放依據(jù)。第七條請假制度（一）審批權(quán)限及程序員工請假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門總經(jīng)理請假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請假結(jié)束應(yīng)及時向綜合管理部銷假。（二）事假規(guī)定員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發(fā)年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月扣發(fā)年終獎金50%；超過兩個月扣發(fā)全部年終獎金。（三）病假（包括住院）規(guī)定員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請假單》；員工因急病或受傷時,應(yīng)立即就近急診治療,并設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人，在病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫《員工請假單》附急診假條。員工因公致傷，按國家規(guī)定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須出具公司指定醫(yī)院的病假條。病假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的50%。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。病假一年累計超過一個月，扣發(fā)年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發(fā)年終獎金的50%；超過三個月扣發(fā)全部年終獎金。連續(xù)病假三個月以上的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，獎金、補(bǔ)貼停止發(fā)放。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工結(jié)婚時，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實際情況，給予一定的路程假。以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜結(jié)婚證報人力資源部審核并上報。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。（五）喪假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準(zhǔn)予喪假三天。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間不扣發(fā)工資。（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）女性員工懷孕七個月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計三個月。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。女員工懷孕三個后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調(diào)整為上午9：0011：30，下午13：0015：30。女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時哺乳假。以上休假不扣發(fā)工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報人力資源部核準(zhǔn)并上報。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報銷探親期內(nèi)的往返路費，每年一次，超出部分自理。配偶或父母在國外的，公司只負(fù)擔(dān)國內(nèi)的費用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報人力資源部核準(zhǔn)并上報。（八）家長會規(guī)定員工接到學(xué)校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人力資源部核準(zhǔn)。部門總經(jīng)理則報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。重要說明：員工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷假手續(xù)。第八條加班制度員工為完成本職工作延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不作為加班處理。工作延續(xù)到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動不計加班。員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)簽批后交綜合管理部前臺收錄。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。第九條曠工處理未申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎金。一年累計曠工三天，予以辭退。第十條其它（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實者按曠工論處。（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應(yīng)說明原因并補(bǔ)交假條。第二章年休假制度第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)在司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。第十三條年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個。休假期間工資照常發(fā)放。第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補(bǔ)假和補(bǔ)償。第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個月以