【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不相符的，其技術(shù)等級(jí)津貼按本人取得的證書等級(jí)下調(diào)一檔。（三）、企業(yè)職能津貼企業(yè)職能津貼僅對(duì)全公司民警發(fā)放，民警不執(zhí)行技術(shù)津貼。企業(yè)職能津貼標(biāo)準(zhǔn)：①、公安分處、第八派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)300元非在崗人數(shù)非在崗天數(shù)14元。②、其他基層派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)500元非在崗人數(shù)非在崗天數(shù)23元。公安分處、第八派出所當(dāng)月企業(yè)職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報(bào)人事部審批后執(zhí)行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（四）、見習(xí)生生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼僅對(duì)國(guó)家全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間發(fā)放，見習(xí)生不執(zhí)行技術(shù)津貼，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：博士生600元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結(jié)業(yè)生按同類畢業(yè)生下調(diào)100元執(zhí)行。第四章 崗位等級(jí)工資制的實(shí)施第八條 根據(jù)各單位組織機(jī)構(gòu)性質(zhì)和工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源，分類執(zhí)行崗位等級(jí)工資制中的工資單元。一、公司機(jī)關(guān)本部及附屬機(jī)構(gòu)、各片區(qū)指揮部、公安分處執(zhí)行崗位等級(jí)工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。二、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、工區(qū)、機(jī)電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心執(zhí)行崗位等級(jí)工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。第九條 員工的崗位等級(jí)工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務(wù)）為準(zhǔn)，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和各類見習(xí)生套檔詳見附表二。第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工（詳見附表三、四）。一、凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級(jí)。對(duì)暫未參加職業(yè)技能鑒定等級(jí)的員工，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、5年以下的套入初級(jí)工；②、610年的套入中級(jí)工；③、11年及以上的套入高級(jí)工。普通工（指國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部未納入的職業(yè)技能鑒定的工種）：①、8年工齡以下的可對(duì)應(yīng)初級(jí)工；②、916年工齡的可對(duì)應(yīng)中級(jí)工；③、17年及以上工齡的可對(duì)應(yīng)高級(jí)工。若3年內(nèi)取得的職業(yè)技能等級(jí)高于現(xiàn)崗位工資等級(jí)的（必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報(bào)年限），可按實(shí)際取得的職業(yè)技能等級(jí)確定崗位工資；3年內(nèi)不能取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)的，其崗位、效益工資下調(diào)一檔，若在下調(diào)1年后仍不能取得相應(yīng)技能等級(jí)的，不再聘用上崗。二、對(duì)雖取得高級(jí)技師、技師任職資格，但未受聘在高級(jí)技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統(tǒng)一按本人現(xiàn)受聘崗位高級(jí)工套入相應(yīng)的檔別。三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時(shí)工比照合同工執(zhí)行本《辦法》。四、勞務(wù)工不執(zhí)行本《辦法》，其工資形式和標(biāo)準(zhǔn)由各用工單位根據(jù)勞務(wù)工所從事崗位，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)和勞務(wù)工協(xié)商決定，原則上不應(yīng)高于本單位內(nèi)部同崗位員工的工資。第十二條 從本《辦法》實(shí)施之日起，公司機(jī)關(guān)本部（附屬機(jī)構(gòu)）、樂(lè)昌地區(qū)各單位、片區(qū)指揮部、四川辦事組、貴陽(yáng)服務(wù)部停止執(zhí)行流動(dòng)施工津貼。第五章 新進(jìn)員工的待遇第十三條 新進(jìn)員工待遇：一、各類全日制國(guó)家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生見習(xí)期的工資待遇：對(duì)國(guó)家全日制正規(guī)院校中專及以上畢業(yè)生其見習(xí)期間工資待遇：崗位工資和獎(jiǎng)金按本《辦法》第十條套入相應(yīng)的檔別和系數(shù)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，報(bào)到工作的當(dāng)年不支付工齡工資和效益工資，增發(fā)見習(xí)生生活補(bǔ)貼（生活補(bǔ)貼只限于見習(xí)期內(nèi)，定職后自動(dòng)取消，對(duì)于見習(xí)期延長(zhǎng)的見習(xí)生不再發(fā)放），生產(chǎn)獎(jiǎng)金由用人單位根據(jù)見習(xí)生工作表現(xiàn)酌情支付。二、新招錄合同制員工工資待遇：（一）、新招錄的合同制員工{指新錄用按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等）}在熟練、試用期、見習(xí)期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級(jí)工資制，按500元/人月標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，生產(chǎn)獎(jiǎng)金可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付。（二）、試用期規(guī)定：嚴(yán)格按《中鐵隧道集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理辦法》（隧人[2002]11號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，即：勞動(dòng)合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個(gè)月。（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團(tuán)內(nèi)下文招收的協(xié)議工、臨時(shí)工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種的，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可不實(shí)行試用期。（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國(guó)家或省、市級(jí)頒發(fā)的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級(jí)證書、特殊工種合格證書等）的員工，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可報(bào)請(qǐng)公司人事部門，提前結(jié)束試用期，勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個(gè)月。各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經(jīng)過(guò)考核，達(dá)到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務(wù))套入相應(yīng)檔別；若經(jīng)考核達(dá)不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報(bào)公司人事部，可以酌情延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。（五）、從集團(tuán)以外單位調(diào)入的員工（不含公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人），實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位(職務(wù))套入相應(yīng)的檔別，并對(duì)試用期間支付的費(fèi)用按新確定的崗位待遇進(jìn)行清算，調(diào)入人員上崗后的第1年內(nèi)不實(shí)行效益工資，其原調(diào)出單位介紹的工資待遇、行政級(jí)別、技術(shù)職稱等均不再作為核定工資的依據(jù)。對(duì)于公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人，其工資待遇由公司人事部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核定。第十四條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)工資待遇；復(fù)員、退伍軍人不實(shí)行試用期，以軍齡折算工齡，執(zhí)行崗位等級(jí)工資制。第十五條 退休（養(yǎng)）返聘人員工資待遇：一、退休人員返聘期間實(shí)行日工資：副處級(jí)或者高級(jí)技術(shù)職務(wù)及以上的員工最高不超過(guò)60元/日；正、副科級(jí)或者中級(jí)技術(shù)職務(wù)的員工最高不超過(guò)45元/日；其他員工最高不超過(guò)30元/日。二、退養(yǎng)人員返聘期間實(shí)行日工資：按退休返聘人員標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第六章 員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇 第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行。一、員工假期規(guī)定：按隧三人[2003]77號(hào)及隧三人函[2003]28號(hào)文件執(zhí)行。二、員工假期期間的待遇：（一）、年休假、有薪假不支付生產(chǎn)獎(jiǎng)金，其它待遇不變。（二）、探親假、婚喪假、搬家假、計(jì)劃生育假等薪假，在規(guī)定的休假期內(nèi)，工齡工資和崗位工資照發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（三）、法定產(chǎn)假待遇按隧三社管函［2003］136號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、員工缺勤期間的待遇：（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發(fā)各類工資單元的工資及各種福利性待遇，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金。因個(gè)人原因，長(zhǎng)期脫崗的人員。凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。員工觸犯國(guó)家法律被拘役者。（二）、員工因事請(qǐng)假1個(gè)月之內(nèi)的，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金；如1年之內(nèi)累計(jì)事假超出30天（含30天）或者連續(xù)請(qǐng)事假30天以上的，按實(shí)際超出的天數(shù)停發(fā)各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金。（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發(fā)5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；如連續(xù)曠工15天或者在1年之內(nèi)累計(jì)曠工30天者，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。（四）、因病或非因工負(fù)傷休假待遇按以下規(guī)定處理：在醫(yī)療期1個(gè)月（不含1個(gè)月）以內(nèi)的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿1個(gè)月不滿3個(gè)月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按60%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個(gè)月不滿6個(gè)月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按50%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個(gè)月及以上的，工齡工資照發(fā)，崗位工資按40%支付，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（五）、員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，其工資待遇按勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件和廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工工資，按月計(jì)發(fā)工傷津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為員工工傷前12個(gè)月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發(fā)放；醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應(yīng)的崗位、效益工資檔別；對(duì)既不能從事原崗位工作，又不能從事企業(yè)另行安排工作的，按國(guó)家和廣東省工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 計(jì)算員工假期、缺勤時(shí)間，均以制度工作日為準(zhǔn)，即：制度工作日21天為1個(gè)月，滿126天為6個(gè)月。第十八條 其它非在崗員工的待遇：實(shí)施本《辦法》后的長(zhǎng)?。ㄐ荩?、長(zhǎng)學(xué)、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下（待）崗、息工人員的待遇：一、員工長(zhǎng)學(xué)期間的待遇：（一）、員工受單位委派參加各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修，時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇不變；超過(guò)6個(gè)月以上的，自第7個(gè)月起，工齡工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)。（二）、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的長(zhǎng)學(xué)人員（主要是學(xué)歷教育）在長(zhǎng)學(xué)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)。（三）、函授學(xué)習(xí)人員在離崗函授學(xué)習(xí)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。若遇公司全體員工工資下浮時(shí)，入學(xué)待遇則相應(yīng)下浮。二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活費(fèi)按隧三人（2002）288號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。三、內(nèi)部下（待）崗員工的生活費(fèi)隨當(dāng)?shù)兀◤V東省樂(lè)昌市）當(dāng)公布的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。四、從本《辦法》實(shí)施之日起，停止辦理息工。第十九條 實(shí)施本《辦法》前的長(zhǎng)?。ㄐ荩?、長(zhǎng)學(xué)和息工人員維持原待遇不變。第二十條 處分、停職立案調(diào)查期間待遇：一、員工因嚴(yán)重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)，月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按其它工資的50%加工齡工資計(jì)發(fā)；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務(wù)）套入本崗位等級(jí)工資。二、員工受黨內(nèi)、行政處分的，酌情停發(fā)16個(gè)月（含6個(gè)月）的效益工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并視錯(cuò)誤嚴(yán)重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資，按公司機(jī)關(guān)所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，待審查結(jié)束后，有問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定處理，沒(méi)有問(wèn)題的，補(bǔ)發(fā)所有的扣發(fā)工資。第二十一條 員工在工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)按正常出勤待遇辦理。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)級(jí)以上政府、黨派、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織活動(dòng)；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等會(huì)議；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第七章 崗位等級(jí)工資制的管理第二十二條 崗位等級(jí)工資制實(shí)行全額浮動(dòng)，能增能減。當(dāng)效益好、支付能力強(qiáng)時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮各工資單元的調(diào)節(jié)作用；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益下滑、支付能力減弱時(shí)，可減發(fā)或停發(fā)各工資單元，其調(diào)節(jié)順序?yàn)椋荷a(chǎn)獎(jiǎng)金→效益工資→特殊工資→崗位工資→工齡工資，但減發(fā)或停發(fā)各工資單元的工資后，低于廣東省樂(lè)昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)節(jié)尤其是工資下調(diào)時(shí)，須按規(guī)定程序，征得同級(jí)工會(huì)同意和征求員工代表意見后方可執(zhí)行。第二十三條 崗位等級(jí)工資制中的崗位工資水平可參照社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益情況適時(shí)調(diào)整。第二十四條 公司機(jī)關(guān)本部、片區(qū)指揮部、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎(jiǎng)金按規(guī)定程序報(bào)批。第二十五條 崗位等級(jí)工資制中各單元的工資計(jì)發(fā)與員工本人日常工作和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。當(dāng)員工不能