中鐵建工集團(tuán)有限公司崗位薪點(diǎn)工資制管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點(diǎn)工資＋學(xué) 歷薪點(diǎn)工資 第十三條 效益薪點(diǎn)工資的確定 試行崗位薪點(diǎn)工資制后， 員工的年終效益薪點(diǎn)工資＝效益薪點(diǎn)數(shù) *效益薪點(diǎn)值 *員工的個人考核貢獻(xiàn)系數(shù) *服務(wù)月數(shù) 新聘用崗位員工每月的 15 日之前來企業(yè)連續(xù)工作，當(dāng)月按 1 個月計(jì)算。 新聘用崗位員工每月的 15 日之后（含 15 日）來企業(yè)連續(xù)工作，當(dāng)月按半個月計(jì)算。 第三章 崗位薪點(diǎn)工資制的管理 第十四條 崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施必須具備的條件 按照“精干高效”的原則，完成改制后組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，并依據(jù)新的崗位編制數(shù)，重新明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位規(guī)范和崗位責(zé)任制度。 改革人事用工制度，實(shí)行競聘上崗及全員定期考核評價制度，完善優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。 第十五條 試行崗位薪點(diǎn)工資制后，各單位機(jī)關(guān)員工的原工資作為檔案工資予以封存。 第十六條 試行崗位薪點(diǎn)工資制后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“崗變薪變”的動態(tài)管理原則。員工聘用的崗位發(fā)生變化的，自變動后的當(dāng)月起改按新聘用的崗位重新確定崗位薪點(diǎn)工資。 員工所具有的學(xué)歷和職稱發(fā)生變化的，以變動后的當(dāng)月起改按新的學(xué)歷和職稱重新確定學(xué)歷和技能薪點(diǎn)工資。 工齡每年核定一次，自變動的次年元月一日起按新核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十七條 建立與員工績效考核相掛鉤的效 益薪點(diǎn)工資制度。根據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作環(huán)境和工作貢獻(xiàn)大小等考核指標(biāo)，對員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)年度績效考核結(jié)果，確定各員工的個人考核貢獻(xiàn)系數(shù)，增減效益薪點(diǎn)工資。 (詳見績效考核管理辦法 ) 第十八條 保障工資根據(jù)各地政府年度頒布的下崗職工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定，即保障工資 =各地政府規(guī)定的下崗職工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 。 第十九條 員工因受各種處分停發(fā)各項(xiàng)待遇改支生活費(fèi)的，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以保障工資和工齡薪點(diǎn)工資之和確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 員工受組織委托參加各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修 ，超過半年以上的，從第七個月起，基本薪點(diǎn)工資按基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值 2 元計(jì)發(fā)，保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資按 80%計(jì)發(fā)。 經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的，自學(xué)習(xí)之日起，基本薪點(diǎn)工資按基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值 2 元計(jì)發(fā)，保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資停發(fā)。 第二十一條 試行崗位薪點(diǎn)工資制后，員工各類假期的工資處理： 各類有薪假休假期間基本薪點(diǎn)工資、保障工資、工齡薪點(diǎn)工資照發(fā)，效益薪點(diǎn)工資根據(jù)員工休假天數(shù)按比例核減（如某員工當(dāng)年有薪休假30 天，年度的法定工作日為 251 天，該年度該員工的效益薪點(diǎn) 工資為 1 萬元，則該年度該員工的效益薪點(diǎn)工資核減額為 10000*（ 30/251） =1195元，下同）。 因事假缺勤的，根據(jù)員工的實(shí)際缺勤天數(shù)按比例核減年收入（如某員工當(dāng)年事假 3 天，年度的法定工作日為 251 天，該年度該員工的年收入為 5 萬元，則該年度該員工的年收入核減額為 50000*（ 3/251） = 元，下同）。超過一個月事假的，停發(fā)各項(xiàng)工資 （，社會保險金個人承擔(dān)） 。 醫(yī)療期（因病或非因工負(fù)傷）休假期間的工資處理規(guī)定： 員工休假一個月以內(nèi)的（含一個月），病假工資以基本薪點(diǎn)工資為基數(shù)，按勞保條例規(guī)定 的比例計(jì)發(fā)。即病假工資＝基本薪點(diǎn)工資 *計(jì)發(fā)比例＋保障工資＋工齡薪點(diǎn)工資。 員工休假超過一個月至六個月以內(nèi)，病假工資以基本薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值 1 元為基數(shù)，按勞保條例規(guī)定比例計(jì)發(fā)。即病假工資＝基本薪點(diǎn)數(shù)*
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