公司崗位技能工資制試行方案(編輯修改稿)
2024-12-02 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5 級(jí) (詳見(jiàn)附表五 )。 (4)生 產(chǎn)作業(yè)人員崗位 (職務(wù) )工資的確定 生產(chǎn)作業(yè)人員崗位 (職務(wù) )工資的確定以 1997 年度技能 (業(yè)務(wù) )考核結(jié)果為套級(jí)依據(jù)。初級(jí)工分為初甲、初乙兩檔，中級(jí)工分為中甲、中乙、中丙三檔，高級(jí)工分為高甲、高乙、高丙三檔，各檔人員根據(jù)技能 (業(yè)務(wù) )考核的結(jié)果 (優(yōu)秀、良好、合格、不合格 )按附表五所 列位置套級(jí)，初級(jí)工考核不合格的按新招收 (錄用 )工人試用期的工 資套級(jí)，中級(jí)工考核不合格的套 2 級(jí)，高級(jí)工考核不合格的套 6 級(jí) (詳 見(jiàn)附表五、附表六 )。 在 1997 年技能 (業(yè)務(wù) )考核中免 “ 應(yīng)知 ” 、“應(yīng)會(huì) ” 考核，又未 進(jìn)行綜合評(píng)定的員工按“合格”套級(jí)：因正當(dāng)理由未能參加技能 (業(yè) 務(wù) )考核的，可以參加補(bǔ)考，并根據(jù)補(bǔ)考成績(jī)套級(jí)；無(wú)正當(dāng)理由缺考 的按“不合格 套級(jí)。 對(duì)工作表現(xiàn)突出、在公司工作滿五年以上的生產(chǎn)骨干現(xiàn)仍為初級(jí) 工的經(jīng)分公司提出集團(tuán)公司崗位技能工資實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組審批，可按中級(jí)工層次套級(jí)。 (5)對(duì) 1997 年技能 (業(yè)務(wù) )考核以來(lái)有嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社 會(huì)公德等行為的個(gè)別員工，分公司可對(duì)其技能 (業(yè)務(wù) )考核進(jìn)行復(fù)評(píng)， 并按復(fù)評(píng)結(jié)果套級(jí)。 (6)1997 年技能 (業(yè)務(wù) )考核 以來(lái)已由管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為生產(chǎn)作業(yè)崗位的員工須重新參加考核，并按考核成績(jī)套級(jí)。 (7)凡有兼崗 (職 )(含跨系列兼崗 )的，按高層次的崗位 (職 務(wù) )確定其崗位(職務(wù) )工資等級(jí)。 (8)各類(lèi)員工見(jiàn)習(xí)期、試用期、初次參加工作崗位 (職務(wù) )工 資的確定 新招收 (錄用 )的生產(chǎn)作業(yè)人員試用期工資定為 250 元／月， 試 用期滿經(jīng)考核合格崗位 (職務(wù) )工資定級(jí)為 l 級(jí)： 技校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期崗位 (職務(wù) )工資定為 2 級(jí)，見(jiàn)習(xí)期滿定級(jí)為技校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期崗位 (職務(wù) )工資定為 2 級(jí)，見(jiàn)習(xí)期滿定級(jí)為 4 級(jí)； 中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期崗位 (職務(wù) )工資定為 3 級(jí)，見(jiàn)習(xí)期滿定級(jí)為 5 級(jí)： 大專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期崗位 (職務(wù) )工資定為 5 級(jí)，見(jiàn)習(xí)期滿定級(jí)為 7 級(jí)： 本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期崗位 (職務(wù) )工資定為 6 級(jí)，見(jiàn)習(xí)期滿定級(jí)為 8 級(jí)； 研究生畢業(yè)初次參加工作崗位 (職務(wù) )工資定為 9 級(jí) 。
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