中鐵建工集團(tuán)有限公司崗位薪點工資制管理辦法-免費閱讀
【正文】 附： 附表 21。 第五章 附則 第二十六條 試行崗位薪點工資制后，各單位要嚴(yán)格控制員工的加班情況，要建立嚴(yán)格的審批制度和相應(yīng)的加班臺帳明細(xì)。 治療終結(jié)，重新上崗工作的，按新聘（任）用崗位確定崗位薪點工資和效益薪點工資。 員工休假超過一個月至六個月以內(nèi)，病假工資以基本薪點數(shù)和固定薪點值 1 元為基數(shù)，按勞保條例規(guī)定比例計發(fā)。 第十九條 員工因受各種處分停發(fā)各項待遇改支生活費的，其生活費標(biāo)準(zhǔn)，以保障工資和工齡薪點工資之和確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 試行崗位薪點工資制后，各單位機(jī)關(guān)員工的原工資作為檔案工資予以封存。 （三）任職資格要求的應(yīng)用 凡不符合本崗位的職稱或?qū)W歷要求的，在崗位的原有對應(yīng)檔別上下調(diào)一檔；均不符合的，在崗位的原有對應(yīng)檔別上下調(diào)兩檔；崗位變動、檔別變動，其崗位薪點數(shù)隨之調(diào)整。 （四）工齡薪點值的確定 集團(tuán)公司各子、分公司工齡薪點值統(tǒng)一為 5 元。 ，取得雙學(xué)位的員工，其學(xué)歷薪點數(shù)為 40。 薪點數(shù)由基本薪點數(shù)和輔助薪點數(shù)構(gòu)成的。 第二章 崗位薪點工資制構(gòu)成與實施 第四條 崗位薪點工資制是以管理崗位為主要實施對象，以薪點數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確定薪點值，以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)，以員工貢獻(xiàn)大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動報酬的一種彈性工資分配制度。 第二條 本《辦法》的總體指導(dǎo)思想是：堅持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以市場為導(dǎo)向，以按勞分配為主體，試行崗位薪點工資制，突出崗位要素在薪 酬分配中的作用，合理拉開收入差距，收入分配向關(guān)鍵崗位和重要崗位傾斜，樹立“一崗一薪、崗變薪變”觀念，鼓勵崗位人員的正常流動。 突出崗位要素在工資分配中的決定性地位為原則。 第七條 基本薪點工資和輔助薪點工資是由薪點值和薪點數(shù)共同確定的。研究生（碩士）學(xué)歷薪點 數(shù)為 50，研究生（博士）學(xué)歷薪點數(shù)為 60。 效益薪點數(shù) 效益薪點數(shù) =基本薪點數(shù) =崗位薪點數(shù) +技能薪點數(shù) +學(xué)歷薪點數(shù) 第九條 薪點值 的確定 （一）薪點值的確定 各分公司機(jī)關(guān)薪點值＝各分公司機(jī)關(guān)年結(jié)算工資總額 /基本薪點數(shù) 各分公司機(jī)關(guān)年結(jié)算 工資總額 =各分公司機(jī)關(guān)年核定工資總額 各分公司機(jī)關(guān)年工齡工資支出總額 各分公司機(jī)關(guān)年保障工資支出總額 各分公司機(jī)關(guān)年加班工資總額 各分公司項目部之外的年崗位協(xié)議工資總額 基本薪點數(shù) =崗位薪點數(shù) +技能薪點數(shù) +學(xué)歷薪點數(shù) 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)薪點值 根據(jù)各分公司機(jī)關(guān)工資收入和整體效益情況相應(yīng)確定。 （二）集團(tuán)所屬單位機(jī)關(guān)員工的任職資格要求暫定如下： 副總崗位職稱要求統(tǒng)一規(guī)定為高級及以上。 新聘用崗位員工每月的 15 日之后（含 15 日）來企業(yè)連續(xù)工作，當(dāng)月按半個月計算。 第十七條 建立與員工績效考核相掛鉤的效 益薪點工資制度。超過一個月事假的，停發(fā)各項工資 （，社會保險金個人承擔(dān)） 。 因工負(fù)傷休假期間的工資處理規(guī)定： 員工因工負(fù)傷的病假工資以基本薪點工資為基數(shù)，按 100%計發(fā)。 第四章 新進(jìn)人員的待遇 第二十四條 新錄用人員，在見習(xí)試用期間內(nèi)不實行崗位薪點工資制，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付臨時工資： 大學(xué)本科 10001500 元 /月 大專 8001200 元 /月
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