關(guān)于公布中鐵隧道股份有限公司員工管理試行辦法的(編輯修改稿)
2025-05-14 06:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)行屆滿或離任審計(jì)制度。由人事部委托同級(jí)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)。第十八條 初級(jí)管理人員的考核由人事部門(mén)按管理權(quán)限和被考核人員的主管領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，實(shí)行年度考核。采取個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒等方法進(jìn)行。按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定檔次，并將考核結(jié)果反饋本人。第十九條 專業(yè)技術(shù)人員的考核同管理人員，考核側(cè)重點(diǎn)有所區(qū)別，考核結(jié)果作為技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的依據(jù)。要打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)制度。第二十條 工人實(shí)行考績(jī)制度。工人考核以職業(yè)技能鑒定考核、日常工作考核、合同期滿考核為主，由基層單位人事部門(mén)協(xié)助公司人事部進(jìn)行。第四節(jié) 解聘、誡勉制度第二十一條 不定期開(kāi)展民主評(píng)價(jià)工作，對(duì)不能較好履行崗位職責(zé)、工作實(shí)績(jī)差、群眾意見(jiàn)大的初、中級(jí)管理人員根據(jù)不同情況，分別實(shí)行解聘、誡勉。對(duì)于解聘人員，應(yīng)降級(jí)使用或解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，應(yīng)解聘現(xiàn)任職務(wù)：(1)、民主評(píng)議中不稱職票高于30%的；(2)、經(jīng)組織考核確定為不稱職的；(3)、連續(xù)兩年無(wú)特殊原因完不成規(guī)定任務(wù)或達(dá)不到工作目標(biāo)的，或不能正確履行崗位職責(zé)的；(4)、素質(zhì)和能力不適應(yīng)現(xiàn)職的。民主評(píng)議中不稱職票在20%30%的實(shí)行誡勉，限期整改。誡勉工作按下列步驟進(jìn)行：(1)、由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部找被誡勉人談話，指出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)要求。(2)、仍未有明顯改正的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部提出降職、免職的處理意見(jiàn)。(3)、誡勉期間6個(gè)月內(nèi)超產(chǎn)獎(jiǎng)金減半發(fā)放。誡勉期滿經(jīng)考核，稱職者取消誡勉，恢復(fù)正常待遇。第五節(jié) 審查制度第二十二條 人事部門(mén)照黨和國(guó)家政策審查員工。對(duì)公司管理人員的審查，要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行。凡需要審查的人員，堅(jiān)持先審查后使用的原則。第二十三條 審查工作的主要內(nèi)容：審查員工特別是中高級(jí)管理人員的職業(yè)道德、社會(huì)公德等品質(zhì)。 審查員工是否有以權(quán)謀私、貪污受賄、作風(fēng)腐敗等違紀(jì)行為。 審查工作要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，查清一個(gè)，并按審批權(quán)限及時(shí)作出審查結(jié)論。 第二十四條 對(duì)出國(guó)人員的政治審查工作，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。第六節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第二十五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)遵循國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合、實(shí)效與影響相結(jié)合的原則，做到功過(guò)分明，賞罰得當(dāng)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公布中鐵集團(tuán)公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的集體和員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》。獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范、中青年專家、科技拔尖人才、優(yōu)秀科技工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。第二十六條 黨紀(jì)處分按黨內(nèi)規(guī)定辦理，行政處分由人事部會(huì)同工會(huì)提出處理意見(jiàn)、總經(jīng)理辦公會(huì)做出最終決定。第二十七條 符合開(kāi)除(除名)條件的員工，按照國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。第七節(jié) 交流制度第二十八條 實(shí)行中級(jí)管理人員交流制度：交流原則：要以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高管理者的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)鍛煉管理人員為出發(fā)點(diǎn)，與換屆改選、班子調(diào)整、任期、回避結(jié)合起來(lái)，有計(jì)劃地進(jìn)行。交流對(duì)象：需要豐富經(jīng)歷、進(jìn)一步鍛煉和從優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)出發(fā)需要交流的中青年領(lǐng)導(dǎo)。交流方式：公司機(jī)關(guān)、分公司、派出機(jī)構(gòu)之間、部門(mén)與部門(mén)之間進(jìn)行橫向交流。交流紀(jì)律：提名交流人員必須服從組織調(diào)動(dòng)的決定，對(duì)拒不服從者，就地免職或降職使用，二年內(nèi)不得提拔任用。第八節(jié) 回避制度第二十九條 管理人員回避制度：凡有夫妻關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系(包括父母、子女及同胞兄弟姐妹)、以及兒女姻親關(guān)系(包括子女的配偶及父母)的，不得在同一部門(mén)和單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或有直接上、下級(jí)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)回避：在工作中，凡涉及本人及有上述親屬關(guān)系人員的職務(wù)任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、調(diào)資、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、違法違紀(jì)案件查處、選派出國(guó)及入黨、入團(tuán)、工作安排等，應(yīng)主動(dòng)向組織說(shuō)明并回避，不得以任何形式參與，也不得利用職權(quán)指使或暗示他人干擾或施加影響。公司、公司派出機(jī)構(gòu)、分公司領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、近親屬聘任為本單位(部門(mén))或所屬單位負(fù)責(zé)人，所屬單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人的配偶、近親屬任命為該單位(部門(mén))下屬管理職務(wù)時(shí)，須事
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