關(guān)于公布中鐵隧道股份有限公司員工管理試行辦法的(編輯修改稿)
2025-05-14 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實行屆滿或離任審計制度。由人事部委托同級審計部門進行審計。第十八條 初級管理人員的考核由人事部門按管理權(quán)限和被考核人員的主管領(lǐng)導共同負責，實行年度考核。采取個人述職、群眾測評、領(lǐng)導評鑒等方法進行。按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定檔次，并將考核結(jié)果反饋本人。第十九條 專業(yè)技術(shù)人員的考核同管理人員，考核側(cè)重點有所區(qū)別，考核結(jié)果作為技術(shù)職務(wù)評聘的依據(jù)。要打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實行評聘分開制度。第二十條 工人實行考績制度。工人考核以職業(yè)技能鑒定考核、日常工作考核、合同期滿考核為主，由基層單位人事部門協(xié)助公司人事部進行。第四節(jié) 解聘、誡勉制度第二十一條 不定期開展民主評價工作，對不能較好履行崗位職責、工作實績差、群眾意見大的初、中級管理人員根據(jù)不同情況，分別實行解聘、誡勉。對于解聘人員，應(yīng)降級使用或解除勞動合同。有下列情形之一的，應(yīng)解聘現(xiàn)任職務(wù)：(1)、民主評議中不稱職票高于30%的；(2)、經(jīng)組織考核確定為不稱職的；(3)、連續(xù)兩年無特殊原因完不成規(guī)定任務(wù)或達不到工作目標的，或不能正確履行崗位職責的；(4)、素質(zhì)和能力不適應(yīng)現(xiàn)職的。民主評議中不稱職票在20%30%的實行誡勉，限期整改。誡勉工作按下列步驟進行：(1)、由主管領(lǐng)導或人事部找被誡勉人談話，指出存在的問題，提出改進要求。(2)、仍未有明顯改正的，由主管領(lǐng)導或人事部提出降職、免職的處理意見。(3)、誡勉期間6個月內(nèi)超產(chǎn)獎金減半發(fā)放。誡勉期滿經(jīng)考核，稱職者取消誡勉，恢復(fù)正常待遇。第五節(jié) 審查制度第二十二條 人事部門照黨和國家政策審查員工。對公司管理人員的審查，要在公司黨委的領(lǐng)導下，有計劃、有重點地進行。凡需要審查的人員，堅持先審查后使用的原則。第二十三條 審查工作的主要內(nèi)容：審查員工特別是中高級管理人員的職業(yè)道德、社會公德等品質(zhì)。 審查員工是否有以權(quán)謀私、貪污受賄、作風腐敗等違紀行為。 審查工作要堅持實事求是的原則，發(fā)現(xiàn)一個，查清一個，并按審批權(quán)限及時作出審查結(jié)論。 第二十四條 對出國人員的政治審查工作，嚴格按照有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行。第六節(jié) 獎懲制度 第二十五條 對員工的獎懲，應(yīng)遵循國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》及相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合、實效與影響相結(jié)合的原則，做到功過分明，賞罰得當。具體獎勵標準見《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公布中鐵集團公司對有突出貢獻的集體和員工獎勵辦法的通知》。獎勵分為：記功、記大功、通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范、中青年專家、科技拔尖人才、優(yōu)秀科技工作者等榮譽稱號。行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。第二十六條 黨紀處分按黨內(nèi)規(guī)定辦理，行政處分由人事部會同工會提出處理意見、總經(jīng)理辦公會做出最終決定。第二十七條 符合開除(除名)條件的員工，按照國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定及時辦理有關(guān)手續(xù)，解除勞動合同。第七節(jié) 交流制度第二十八條 實行中級管理人員交流制度：交流原則：要以加強領(lǐng)導班子建設(shè)、提高管理者的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)鍛煉管理人員為出發(fā)點，與換屆改選、班子調(diào)整、任期、回避結(jié)合起來，有計劃地進行。交流對象：需要豐富經(jīng)歷、進一步鍛煉和從優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)出發(fā)需要交流的中青年領(lǐng)導。交流方式：公司機關(guān)、分公司、派出機構(gòu)之間、部門與部門之間進行橫向交流。交流紀律：提名交流人員必須服從組織調(diào)動的決定，對拒不服從者，就地免職或降職使用，二年內(nèi)不得提拔任用。第八節(jié) 回避制度第二十九條 管理人員回避制度：凡有夫妻關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系(包括父母、子女及同胞兄弟姐妹)、以及兒女姻親關(guān)系(包括子女的配偶及父母)的，不得在同一部門和單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員領(lǐng)導的職務(wù)或有直接上、下級關(guān)系的領(lǐng)導職務(wù)。公務(wù)回避：在工作中，凡涉及本人及有上述親屬關(guān)系人員的職務(wù)任免、調(diào)配、獎懲、調(diào)資、技術(shù)職務(wù)評聘、違法違紀案件查處、選派出國及入黨、入團、工作安排等，應(yīng)主動向組織說明并回避，不得以任何形式參與，也不得利用職權(quán)指使或暗示他人干擾或施加影響。公司、公司派出機構(gòu)、分公司領(lǐng)導人員的配偶、近親屬聘任為本單位(部門)或所屬單位負責人，所屬單位(部門)負責人的配偶、近親屬任命為該單位(部門)下屬管理職務(wù)時，須事
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