【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和抽查結(jié)果兩項(xiàng)。第八十二條 《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門(mén)每季度結(jié)束日X天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》，簡(jiǎn)要記錄部門(mén)培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。第八十三條 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源部不定期進(jìn)行檢查，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)組織情況進(jìn)行打分。評(píng)分采用XX制，成績(jī)XX分以上為合格。第八十四條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。. 部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第八十五條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查表》和《培訓(xùn)評(píng)估表》兩項(xiàng)。（1）. 《培訓(xùn)效果調(diào)查表》由被培訓(xùn)者填寫(xiě)，采用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《培訓(xùn)效果調(diào)查表》。(附件八《培訓(xùn)效果調(diào)查表》)（2）. 《培訓(xùn)評(píng)估表》主要是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及效果進(jìn)行評(píng)估，存檔保存。第八十六條 對(duì)被培訓(xùn)部門(mén)的評(píng)估，通過(guò)考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分，成績(jī)XX分以上為合格。第八十七條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。. 通用類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第八十八條 同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第八十九條 同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。. 短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第九十條 對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容聯(lián)系實(shí)際運(yùn)用進(jìn)行評(píng)估。第九十一條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以XX制評(píng)分，成績(jī)XX分以上為合格。第九十二條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。. 長(zhǎng)期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第九十三條 同短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。. 評(píng)估人第九十四條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施。第九十五條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估，主要由人力資源部實(shí)施。. 評(píng)估程序. 新員工培訓(xùn)評(píng)估程序第九十六條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估表》。（2） 人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評(píng)估表》，得到評(píng)估成績(jī)。第九十七條 對(duì)新員工的評(píng)估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)。（2） 人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。（3） 人力資源部將考試成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。第九十八條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部及二級(jí)部門(mén)歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。第九十九條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行培訓(xùn)效果反饋機(jī)制，由新員工主管上級(jí)部門(mén)定期進(jìn)行再評(píng)估并將結(jié)果反饋至人力資源部。. 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)（二級(jí)）評(píng)估程序第一百條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：（1） 季度結(jié)束X日內(nèi)，各部門(mén)向人力資源部提交《培訓(xùn)報(bào)告單》并整理評(píng)估成績(jī)。（2） 人力資源部整理抽查記錄。第一百〇一條 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)，由各部門(mén)組織各種形式的討論、評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并督促員工在日常工作中進(jìn)行改善。第一百〇二條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，由二級(jí)部門(mén)并歸檔保存，于季度結(jié)束X日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。. 部門(mén)交叉培訓(xùn)（一級(jí)）評(píng)估程序第一百〇三條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫(xiě)《培訓(xùn)效果調(diào)查表》。（2） 人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查表》，得到員工評(píng)估成績(jī)。（3） 按照《培訓(xùn)評(píng)估表》，人力資源部對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程打分。第一百〇四條 對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。（2） 人力資源部收集考試卷，組織對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。（3） 人力資源部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。第一百〇五條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，二級(jí)部門(mén)歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。第一百〇六條 人力資源部制定培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，定期（一個(gè)月到三個(gè)月）進(jìn)行再評(píng)估，并由各部門(mén)隨時(shí)反饋培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，以便對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃做出及時(shí)合理的調(diào)整。. 通用類外部培訓(xùn)評(píng)估程序第一百〇七條 評(píng)估程序同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序第一百〇八條 評(píng)估程序同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。. 短期教育評(píng)估程序第一百〇九條 對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐统椴榻Y(jié)果，作為對(duì)短期教育的評(píng)估結(jié)果，保存于工作記錄中。第一百一十條 受訓(xùn)人員，在培訓(xùn)結(jié)束X日內(nèi)，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。第一百一十一條 人力資源部對(duì)培訓(xùn)總結(jié)給予評(píng)分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級(jí)主管。第一百一十二條 評(píng)估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。第一百一十三條 短期教育培訓(xùn)要求受訓(xùn)人員，在一定周期內(nèi)（一年到三年）做出定期的（半年）自我評(píng)估，受訓(xùn)人主管上級(jí)負(fù)責(zé)定期做出評(píng)估并將評(píng)估結(jié)果反饋到人力資源部。. 長(zhǎng)期教育評(píng)估程序第一百一十四條 評(píng)估程序同《短期教育評(píng)估程序》。第四章 補(bǔ)充規(guī)定. 培訓(xùn)考勤規(guī)定第一百一十五條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》向部門(mén)經(jīng)理/部長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，必需及時(shí)向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第一百一十六條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照公司相關(guān)規(guī)定中的處理辦法處理。. 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定第一百一十七條 被培訓(xùn)者成績(jī)不合格，必須自學(xué)重修，直至成績(jī)合格。第一百一十八條 人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門(mén)，參與其年度績(jī)效評(píng)估。. 培訓(xùn)檔案管理及結(jié)果運(yùn)用第一百一十九條 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各二級(jí)部門(mén)將全體員工參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容，記錄匯總成培訓(xùn)檔案。人力資源部對(duì)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果性文件歸檔保存。第一百二十條 員工培訓(xùn)檔案由各二級(jí)部門(mén)保管，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。第一百二十一條 員工培訓(xùn)成績(jī)、記錄等相關(guān)檔案與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，作為員工晉升輪崗的重要依據(jù)。. 培訓(xùn)費(fèi)用第一百二十二條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算（部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)的預(yù)算除外），不超過(guò)預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部部長(zhǎng)審批。第一百二十三條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：（1） 單項(xiàng)費(fèi)用在XX元/人以上的項(xiàng)目，需上報(bào)主管高層審批。（2） 單項(xiàng)費(fèi)用在XX元/人以上、XX元/人以下的項(xiàng)目，需人力資源部部長(zhǎng)審批。（3） 單項(xiàng)費(fèi)用在XX元/人以下的項(xiàng)目，需人力資源部培訓(xùn)主管專員審批。第一百二十四條 部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)的預(yù)算，不超過(guò)預(yù)算額度由部門(mén)經(jīng)理/部長(zhǎng)審批，超過(guò)預(yù)算額度依照上條進(jìn)行。. 講師及課件管理開(kāi)發(fā)第一百二十五條 培訓(xùn)相關(guān)人員有責(zé)任對(duì)講師資料進(jìn)行編錄并適時(shí)更新，以便于此項(xiàng)工作開(kāi)展。第一百二十六條 培訓(xùn)相關(guān)工作人員有責(zé)任對(duì)課件進(jìn)行分類整理，并組織各種形式的培訓(xùn)教材、資料，以便于此項(xiàng)工作開(kāi)展。第一百二十七條 新員工培訓(xùn)的教材包括員工手冊(cè)、公司簡(jiǎn)介、部門(mén)和崗位說(shuō)明書(shū)、考核、薪酬和人事行政制度等文件，以及其它相關(guān)部門(mén)知識(shí)。第一百二十八條 通用類、專業(yè)類外部培訓(xùn)培訓(xùn)教材由人力資源部統(tǒng)一準(zhǔn)備、編制、購(gòu)買(mǎi)。. 其他第一百二十九條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十條 本管理辦法的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一：培訓(xùn)計(jì)劃表（簡(jiǎn)單樣表）表一：年度培訓(xùn)計(jì)劃表序號(hào)培訓(xùn)類別培 訓(xùn)班 名 稱舉 辦部 門(mén)培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間培 訓(xùn)內(nèi) 容講師教材培訓(xùn)地點(diǎn)備注