【文章內(nèi)容簡介】 理組成的申訴評審會168。 如果員工申訴內(nèi)容屬實，申訴評審會需要按年度績效考評流程對申訴人重新進行績效考評，此次考評結果即該員工年度考評成績168。 申訴評審會還需要確定績效考評人對員工考評過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)員工績效考評人在考評過程確有不公平行為，公司將采取相應的處罰措施168。 如果申訴人對評審會考評結果仍不滿意,可以向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，總經(jīng)理作為績效考評小組組長將根據(jù)具體情況，決定是否進行二次評審168。 通過總經(jīng)理、績效考評人、員工跨級領導、人力資源部經(jīng)理和該員工共同討論，確定該員工最終年度績效考評成績。對于績效考評過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象，總經(jīng)理保留進一步調(diào)查處罰的權利。168。 一次申訴評審結果與二次申訴評審結果在申訴評審會后由總經(jīng)理和總經(jīng)理決定168。 對于二次評審結果以總經(jīng)理最終決定的評審意見為準7．4申訴反饋第五十條 申訴反饋168。 人力資源部在申訴評審會完成后2天內(nèi)將最終考評結果反饋給申訴人，如果申訴人在10天內(nèi)沒有向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，人力資源部將視作申訴人接受申訴評審會考評結果附錄一：天路公司績效考核表天路公司部門經(jīng)理崗位月度考評表 員工姓名：職位：所在部門：評估期間： 工作業(yè)績考評 月度工作計劃完成情況總結：（被考評員工填寫）本月度工作計劃計劃完成情況第1周第2周第3周第4周第5周學習提高計劃本月度工作與學習總結：（由員工填寫）以下為考評人打分標準：不令人滿意(60分以下)員工的績效表現(xiàn)與公司要求相差很大，不求上進，公司需要加大對該員工的管理力度低于目標要求(6079)員工計劃完成情況沒有達到公司的預期，自學不夠努力，該員工應該在上司的指導下制定詳細的公司提高計劃符合目標要求(8089)該崗位員工計劃完成情況基本達到公司對崗位要求，能夠針對工作需要自覺學習高于目標要求(90以上)該崗位員工處在此水平時 績效表現(xiàn)是杰出的, 能夠根據(jù)工作發(fā)展超前學習，在工作上是同事的表率計劃完成情況考評表：（滿分100分）填寫評語 計劃完成情況得分： （由直屬領導考評） 月度考勤情況 缺勤原因缺勤時間扣除分數(shù)事病假（每天10分）　　曠工（每天40分）　　遲到早退（每次5分）　　考勤分數(shù)總計（起評分數(shù)為100分，總分不足0分者取消月評資格）　考勤情況審核得分： （由直屬領導考評） 月度考核總得分 業(yè)績考評得分考勤得分綜合得分（算術平均分 ）　　　說明：本表內(nèi)分數(shù)由分管副總經(jīng)理與被考評人溝通后填寫 簽名表 被考評人簽名直接領導簽名考評審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評完成時間天路公司部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名：職位：所在部門：評估期間： 工作業(yè)績考評 季度工作計劃完成情況總結：（被考評員工填寫）本季度工作計劃計劃完成情況112233445566本季度工作總結：（由員工填寫，可另附季度工作報告）以下為考評人打分標準：不令人滿意(60分以下)員工的績效表現(xiàn)與公司要求相差很大，公司需要加大對該員工的管理力度低于目標要求(6079)員工計劃完成情況沒有達到公司的預期，該員工應該在上司的指導下制定詳細的績效提高方案符合目標要求(8089)該崗位員工計劃完成情況基本達到公司對崗位要求高于目標要求(90以上)該崗位員工處在此水平時 績效表現(xiàn)是杰出的, 其工作各方面都具有代表性計劃完成情況考評表：（本部分由被考評人的直接領導填寫，滿分100分）填寫評語 計劃完成情況得分： （由直屬領導考評）直接領導建議：人力資源部建議：注：人力資源部須將考評結果反饋給被考評人 簽名表 被考評人簽名直接領導簽名考評審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評完成時間天路公司部門經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度168。 績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展, 以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標168。 評估的結果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面168。 評價采取自評與直接上司評估相結合的方式，最終結果更易獲得被評估人的認可 工作業(yè)績考評 年度計劃完成情況簡述（被考評員工填寫，附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況計劃完成情況考評表：（本部分由被考評人的直接上級填寫，滿分100分）填寫評語受評人直接上級根據(jù)受評人述職報告情況進行計劃考評打分 計劃完成情況考評得分： 以下為考評人打分標準：不令人滿意(60分以下)員工的績效表現(xiàn)與公司要求相差很大，公司需要加大對該員工的管理力度低于目標要求(6079)員工計劃完成情況沒有達到公司的預期，該員工應該在上司的指導下制定詳細的績效提高方案符合目標要求(8089)該崗位員工計劃完成情況基本達到公司對崗位要求高于目標要求(90以上)該崗位員工處在此水平時 績效表現(xiàn)是杰出的, 其工作各方面都具有代表性 工作態(tài)度考評 工作態(tài)度考核表（由直接領導、隔級領導、本部門員工填寫）考核內(nèi)容權重得分經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備20%是否關心員工成長及工作效率20%是否關注公司長期的發(fā)展方向及長期目標的實施10%處理問題是否全面周到10%是否勇于承擔責任10%是否注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神10%是否注重對員工的培訓10%是否要求自己以身作則10%匯總100%工作態(tài)度考評匯總表考評人得分考評人權重加權得分直接領導50%隔級領導20%員工評價平均分30%匯總100% 工作態(tài)度考核得分 工作態(tài)度評審表人力資源部門根據(jù)此崗位員工工作態(tài)度得分確定其工作態(tài)度考評級別對應考核得分100分—90分89分—80分79分—70分69分—60分60分以下級別A 特別優(yōu)秀B 優(yōu)秀C 普通D 需要努力E差說明嚴守紀律，積極完成工作。屬于團隊中工作模范忠于職務，有效率可信賴，但仍需要積極工作希望再自我革新與努力需要從根本再教育工作態(tài)度評級： 工作能力考評 此部分列出此崗位3項核心能力，請根據(jù)受評人本年工作表現(xiàn)做出評價，并將每個指標打分填入格中核心能力考評匯總表：（由直接領導、隔級領導分別打分，人力資源部負責填寫）核心能力考評人得分考評人權重加權得分能力權重加權匯總得分直接領導70%隔級領導30%直接領導70%隔級領導30%直接領導70%隔級領導30%匯總100% 工作能力最終得分：  總體績效考評 績效考評匯總表（由人力資源部填寫）考評事項考評得分權重加權得分工作業(yè)績60%工業(yè)態(tài)度20%工作能力20%匯總100% 績效考評總分： 直屬領導評價表(用文字描述被評估人在工作業(yè)績、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以及需要改善的方面）工作態(tài)度需改進的方面行動安排工作業(yè)績需改善方面行動安排工作能力需提高方面行動安排簽名表（由被考評人、直屬領導、人力資源部人員填寫）被考評人簽名直接領導簽名考評審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評完成時間 績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表 以下內(nèi)容由人力資源部填寫員工整體績效評價表：不滿意可接受滿意超平均卓越未達到預期目標，必須加以改進多數(shù)重要項目已達預期目標少數(shù)重要項目超出預期目標多項重要項目均超出預期目標大部分重要項目均超出預期目標績效考評整體評價：（是否對考評人進行工作變更與資薪調(diào)整）被考評人工作變更分析表：員工的興趣與目標員工可晉升方向員工晉升潛力體現(xiàn)在那些方面晉升可能性員工缺陷體現(xiàn)在那些方面降級或調(diào)動方向及可能性被考評人資薪調(diào)整分析：員工目前工資級別建議資薪調(diào)整幅度員工薪資調(diào)整原因分析資薪調(diào)整可能性簽名表：（由直接領導、人力資源部經(jīng)理填寫）直接領導批示意見直接領導簽名人力資源部經(jīng)理批示意見人力資源部經(jīng)理簽名考評時間 員工培訓訪談表 以下內(nèi)容由人力資源部與員工訪談后填寫去年制定的員工培訓計劃已達成哪些具體成果：根據(jù)此次考核結果，公司為培養(yǎng)員工能力或改善現(xiàn)有工作績效將采取的方法包括：上述提高業(yè)績的方法包括哪些具體步驟？何時去做？誰來負責完成？：此次制定的員工培訓計劃將在下一年度考評時達到哪些成果：簽名表：（由人力資源部、直接領導填寫）人力資源部批示意見人力資源部經(jīng)理簽名直接領導審閱后簽名訪談時間天路公司基層員工崗位月度考評表 員工姓名：職位：所在部門：評估期間：