某能源股份有限公司人事管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，其他未事先向公司請假而缺勤者視為曠職。曠職者加扣“日薪曠職日數(shù)100％”之工資。支領(lǐng)月薪者，其扣薪辦法比照日薪者辦理之。第十章 出差第五十五條 員工出差本市以外，其旅費支給辦法如下，但當(dāng)日往返者不支給宿費。 出差分職等照下表規(guī)定標(biāo)準支給之。(宿費按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不得報支)(1)國內(nèi)：董事長及總經(jīng)理之出差費不予限制，以實報實銷處理之。注：歐美各國系照亞洲地區(qū)標(biāo)準加三成。實習(xí)員、研究員等之海外差遣旅費標(biāo)準另定之。第五十六條 員工每次出差如在同一地點駐留一個月以上時，自第卅一日起照原定膳宿費八折支給。第五十七條 員工出差購運物料或攜帶公物如必須另支運費或因公支出郵電費、交際費等雜費應(yīng)檢附單據(jù)及證明報支。第五十八條 員工出差前，得按實際需要預(yù)借旅費，出差完畢應(yīng)于五日內(nèi)呈報核銷，如五日后仍未報支者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時再行核付。第五十九條 員工出差日期應(yīng)由派遣出差之主管視實際需要予以限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報支旅費，由派遣出差主管負責(zé)審核之。第六十條 員工如有違反規(guī)定虛報旅費，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴予懲處。第六十一條 交通費之報支按下規(guī)定辦理： 交通機關(guān)訂有公開價目者，按定價開支外，其他均按實檢據(jù)報支。 國內(nèi)因急要公務(wù)必須搭乘飛機者，應(yīng)事先報請總經(jīng)理核準。 由本公司供給交通工具者，不得報支交通費。第十一章 任用第六十二條 任用員工應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第六十三條 第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經(jīng)考核成績合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。第六十四條 任用之員工以具備下列各款資格者為限： 年齡在十六歲以上，未滿四十歲者。 具備中學(xué)以上學(xué)校畢業(yè)之學(xué)歷者。 體力強健，思想純正，品性優(yōu)良，無不良嗜好者。 未曾受刑事處分者。 具有殷實保證者。第六十五條 凡經(jīng)本公司通知任用之新進員工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格。第六十六條 正式任用之員工，應(yīng)填繳下列各項資料： 員工保證書一份。 戶籍本一份。 最近半身照片五張。 其他規(guī)定應(yīng)辦事項。第六十七條 凡員工辦妥前項手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務(wù)證、員工識別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊等。員工服務(wù)證及員工識別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請補發(fā)。第六十八條 員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定單位工作，不得藉故請求更動。第十二章 辭職第六十九條 員工因事呈請辭職者，應(yīng)在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉(zhuǎn)呈公司。第七十條 前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。第七十一條 員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第七十二條 員工離職后，公司得應(yīng)其請求，發(fā)給離職證明書。第七十三條 退休之規(guī)定另定之。第七十四條 退職慰勞金之支給標(biāo)準另定之。第十三章 解職第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職： 心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。 行為不檢或考績惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者。 工作能力、工作效率低微，且無大進展可能者。 公司因業(yè)務(wù)緊縮或其他不得已之原因。 服務(wù)期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。 其他前述各項類似之情形者。第七十六條 員工因前條各項而被解職者(除前條第五項外)，公司應(yīng)予事先預(yù)告之，其預(yù)告之時間依下列之規(guī)定，惟公司得給付與預(yù)告期間相當(dāng)之薪津而即時予以解職 繼續(xù)工作三個月以上未滿一年者于十日前預(yù)告之。 繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。第七十七條 依本規(guī)則第九十九條之規(guī)定而受解職處分之員工，不適用前條關(guān)于預(yù)告期間之規(guī)定。第十四章 保證第七十八條 本公司為使員工在職務(wù)上履行其忠實之義務(wù)，應(yīng)辦理保證手續(xù)，填具保證書，經(jīng)對保屬實核準后任用之。第七十九條 保證人須現(xiàn)居本地區(qū)內(nèi)，具有正當(dāng)職業(yè)或社會上具有信譽及地位之人士，二人保證。第八十條 前項保證須經(jīng)本公司審查認可，員工經(jīng)管出納、庶務(wù)、物料及收費者，其保證人需四人，但報經(jīng)總經(jīng)理核準者，得改為個人保。第八十一條 保證人之職業(yè)地址等身家有變更時，被保證人應(yīng)即以書面通知本公司登記備查。第八十二條 被保證人離職一個月后，如無手續(xù)不清等情事發(fā)生時，本公司即將保證書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情形者，得延長之。第八十三條 保證書每年對保一次，必要時得隨時通知員工另行換保。第十五章 保健衛(wèi)生第八十四條 員工應(yīng)遵守有關(guān)保健衛(wèi)生之各項規(guī)則，并致力提高團體、個人之保健衛(wèi)生。第八十五條有下列各項情形之一者，不得任用之，但有第六項或第七項之情形而已依規(guī)定采行預(yù)防措施者不在此限。 精神病患者。 麻瘋病患者。 結(jié)核病患者。 法定傳染病患者或疑似病癥者。 丹毒、回歸熱或其他類似之急性高熱病患者。 梅毒、
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