廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2024-08-18 19:47 本頁面
【文章內容簡介】 ： 每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)。 早晨于 7∶ 30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 上午 11∶ 00以前出發(fā)或下午 1∶ 00以后返回者發(fā)給中餐費。 下午 5∶ 00以前出發(fā)或下午 7∶ 00以后返回者發(fā)給晚餐費。 第四十一條短程出差： (一 )出差人員于出差前應向單位主管口頭報備。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (二 )出差人員公畢返回后，應按實際 支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單” ，呈報單位主管核簽后，轉呈副總經理以上主管核準后再行支付。 第四十二條職員國外出差，依下列標準支付： (一 )若能取得收據，則實支實銷。 (二 )若未能取得收據，則除交通費外，每日以 50美元報支。 □休假 第四十三條星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要，本公司可 臨時變更休假日或于休假日照常上班。 第四十四條假日如下： (一 )圣誕節(jié)； (二 )婦女節(jié) (限女性 )； (三 )國慶日； (四 )感恩節(jié)； (五 )狂歡節(jié)； (六 )勞動節(jié)； (七 )其他由政府機關指定 之假日。 第四十五條特別休假規(guī)定如下： (一 )職員于公司內服務滿一年以上未滿三年者，每年 7天。 (二 )職員于公司內服務滿三年以上未滿五年者，每年 10天。 (三 )職員于公司內服務滿五年以上未滿 10年者，每年 14天。 (四 )職員于公司內服務滿 10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過 30天。 第四十六條為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結算，未滿一年者不得享有。 第四十七條特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經總經理核準后生效。 第四十八條因公司整體活動之需要，可經協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除， 假日 二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。 第四十九條特別休假之有效期至次年 3月 31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā) 給不休假獎金，以本薪之 1/2為計算標準。 □請假 第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假。 第五十一條職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準 。 (一 )請假兩天以內者，由經理核準； (二 )請假在兩天以上者，由副總經理、總經理核準； 請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經核準之缺勤，均以曠職論處 。假期已滿未銷假，又未 續(xù)假者，亦以曠職論處。 第五十二條請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。 第五十三條請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。 第五十四條事假： (一 )一次不得超過五天，全年不得超過 14天。 (二 )事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 第五十五條病假： 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (一 )因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過 30 天，但因疾病住院 時得請病假全年不得超過一年。 (二 )因患重大疾病，需要長期治療者，經公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之 醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報 請總經理核準延長其假期，每次以一年為限。 (三 )病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職 停薪。 (四 )請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 第五十六條公傷假： 請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。不得 超過 30 天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報“公傷報告單 ”辦理留職停薪。 第五十七條婚假： 婚假八天 (不可分開請假，且含例假日 )。 第五十八條娩假： 女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊 娠之流產或小產給假四星期。 第五十九條喪假： (一 )承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。 (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天 。 (三 )逾期可申請以事假抵充。 (四 )可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內為之。 第六十條公假： (一 )政府法令規(guī)定
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