【文章內(nèi)容簡介】 第八十二條 《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門每季度結(jié)束日X天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。第八十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源部不定期進(jìn)行檢查，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進(jìn)行打分。評分采用XX制，成績XX分以上為合格。第八十四條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。. 部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第八十五條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查表》和《培訓(xùn)評估表》兩項(xiàng)。（1）. 《培訓(xùn)效果調(diào)查表》由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標(biāo)準(zhǔn)參見《培訓(xùn)效果調(diào)查表》。(附件八《培訓(xùn)效果調(diào)查表》)（2）. 《培訓(xùn)評估表》主要是對培訓(xùn)內(nèi)容及效果進(jìn)行評估，存檔保存。第八十六條 對被培訓(xùn)部門的評估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績XX分以上為合格。第八十七條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。. 通用類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第八十八條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第八十九條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。. 短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)第九十條 對短期教育實(shí)施的評估項(xiàng)目，主要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容聯(lián)系實(shí)際運(yùn)用進(jìn)行評估。第九十一條 對被培訓(xùn)者的評估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以XX制評分，成績XX分以上為合格。第九十二條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。. 長期教育評估標(biāo)準(zhǔn)第九十三條 同短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)。. 評估人第九十四條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施。第九十五條 對被培訓(xùn)者的評估，主要由人力資源部實(shí)施。. 評估程序. 新員工培訓(xùn)評估程序第九十六條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓(xùn)評估表》。（2） 人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評估表》，得到評估成績。第九十七條 對新員工的評估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點(diǎn)。（2） 人力資源部收集考試卷，對其進(jìn)行評分。（3） 人力資源部將考試成績通知本人和主管上級。第九十八條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，人力資源部及二級部門歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)。第九十九條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行培訓(xùn)效果反饋機(jī)制，由新員工主管上級部門定期進(jìn)行再評估并將結(jié)果反饋至人力資源部。. 部門內(nèi)部培訓(xùn)（二級）評估程序第一百條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序：（1） 季度結(jié)束X日內(nèi)，各部門向人力資源部提交《培訓(xùn)報(bào)告單》并整理評估成績。（2） 人力資源部整理抽查記錄。第一百〇一條 部門內(nèi)部培訓(xùn)，由各部門組織各種形式的討論、評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問題，并督促員工在日常工作中進(jìn)行改善。第一百〇二條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，由二級部門并歸檔保存，于季度結(jié)束X日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)。. 部門交叉培訓(xùn)（一級）評估程序第一百〇三條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查表》。（2） 人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查表》，得到員工評估成績。（3） 按照《培訓(xùn)評估表》，人力資源部對培訓(xùn)實(shí)施過程打分。第一百〇四條 對被培訓(xùn)員工的評估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點(diǎn)；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。（2） 人力資源部收集考試卷，組織對其進(jìn)行評分。（3） 人力資源部將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級。第一百〇五條 以上培訓(xùn)評估結(jié)果，二級部門歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級匯報(bào)。第一百〇六條 人力資源部制定培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，定期（一個(gè)月到三個(gè)月）進(jìn)行再評估，并由各部門隨時(shí)反饋培訓(xùn)中存在的問題，以便對培訓(xùn)計(jì)劃做出及時(shí)合理的調(diào)整。. 通用類外部培訓(xùn)評估程序第一百〇七條 評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序第一百〇八條 評估程序同《部門交叉培訓(xùn)評估程序》。. 短期教育評估程序第一百〇九條 對短期教育實(shí)施的評估，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談記錄和抽查結(jié)果，作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。第一百一十條 受訓(xùn)人員，在培訓(xùn)結(jié)束X日內(nèi)，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。第一百一十一條 人力資源部對培訓(xùn)總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管。第一百一十二條 評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。第一百一十三條 短期教育培訓(xùn)要求受訓(xùn)人員，在一定周期內(nèi)（一年到三年）做出定期的（半年）自我評估，受訓(xùn)人主管上級負(fù)責(zé)定期做出評估并將評估結(jié)果反饋到人力資源部。. 長期教育評估程序第一百一十四條 評估程序同《短期教育評估程序》。第四章 補(bǔ)充規(guī)定. 培訓(xùn)考勤規(guī)定第一百一十五條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理/部長請假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時(shí)向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第一百一十六條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照公司相關(guān)規(guī)定中的處理辦法處理。. 培訓(xùn)獎懲規(guī)定第一百一十七條 被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。第一百一十八條 人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門，參與其年度績效評估。. 培訓(xùn)檔案管理及結(jié)果運(yùn)用第一百一十九條 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各二級部門將全體員工參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成培訓(xùn)檔案。人力資源部對培訓(xùn)評估結(jié)果性文件歸檔保存。第一百二十條 員工培訓(xùn)檔案由各二級部門保管，允許個(gè)人和上級領(lǐng)導(dǎo)查閱，對其余人員保密。第一百二十一條 員工培訓(xùn)成績、記錄等相關(guān)檔案與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，作為員工晉升輪崗的重要依據(jù)。. 培訓(xùn)費(fèi)用第一百二十二條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算（部門內(nèi)培訓(xùn)的預(yù)算除外），不超過預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部部長審批。第一百二十三條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：（1） 單項(xiàng)費(fèi)用在XX元/人以上的項(xiàng)目，需上報(bào)主管高層審批。（2） 單項(xiàng)費(fèi)用在XX元/人以上、XX元/人以下的項(xiàng)目，需人力資源部部長審批。（3） 單項(xiàng)費(fèi)用在XX元/人以下的項(xiàng)目，需人力資源部培訓(xùn)主管專員審批。第一百二十四條 部門內(nèi)培訓(xùn)的預(yù)算，不超過預(yù)算額度由部門經(jīng)理/部長審批，超過預(yù)算額度依照上條進(jìn)行。. 講師及課件管理開發(fā)第一百二十五條 培訓(xùn)相關(guān)人員有責(zé)任對講師資料進(jìn)行編錄并適時(shí)更新，以便于此項(xiàng)工作開展。第一百二十六條 培訓(xùn)相關(guān)工作人員有責(zé)任對課件進(jìn)行分類整理，并組織各種形式的培訓(xùn)教材、資料，以便于此項(xiàng)工作開展。第一百二十七條 新員工培訓(xùn)的教材包括員工手冊、公司簡介、部門和崗位說明書、考核、薪酬和人事行政制度等文件，以及其它相關(guān)部門知識。第一百二十八條 通用類、專業(yè)類外部培訓(xùn)培訓(xùn)教材由人力資源部統(tǒng)一準(zhǔn)備、編制、購買。. 其他第一百二十九條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十條 本管理辦法的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一：培訓(xùn)計(jì)劃表（簡單樣表）表一：年度培訓(xùn)計(jì)劃表序號培訓(xùn)類別培 訓(xùn)班 名 稱舉 辦部 門培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間培 訓(xùn)內(nèi) 容講師教材培訓(xùn)地點(diǎn)備注