醫(yī)院員工請假休假制度5篇(文件)
【正文】 、科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長批準(zhǔn)后方可休假；假期在2日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日以上的科室負責(zé)人確認(rèn)后由院長批準(zhǔn)；凡請公假均需由分管院長批準(zhǔn)；所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第四篇：員工請假 休假制度員工請假 休假制度為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經(jīng)濟補償或安排假期進行輪休。（4）.員工請假后，公司應(yīng)提前安排他人替代其工作。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。休假前需報院長批準(zhǔn)，辦公室登記。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣200元。第五條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前2天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)院長核實后方準(zhǔn)予補假。喪假：員工因直系親屬死亡，可享有2天基本工資，不享受績效工資。第七條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第十條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。第八條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第六條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限員工請假均需填寫〈請假條〉；員工凡請病假者，均需有二級醫(yī)院診斷證明，方視為病假；員工請假需向院長申請，經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可休假；醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報院長審核或?qū)徟２幌硎芸冃ЧべY。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。第四條法定節(jié)假日休假按照國家所規(guī)定的節(jié)日。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。（5）.請假人應(yīng)按時回崗，若須續(xù)假應(yīng)提前告知公司，請示公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)不得先行離崗。（1）.員工不得有遲到，早退現(xiàn)象。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。病假：員工因病請
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