醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持二級(jí)醫(yī)院診斷證明并經(jīng)院長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有40%的基本工資。輪班工作人員按輪休制進(jìn)行休息。較長(zhǎng)假期須交接清楚以確保工作的延續(xù)。本制度適用于業(yè)務(wù)部及辦公室的所有員工。第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前1天申請(qǐng)，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過(guò)3天，合并調(diào)休不得超過(guò)7天，請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，事假期間無(wú)工資。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。第十三條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。第一篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。原則是每科室不超過(guò)總?cè)藬?shù)15%，第二篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。（1）.員工不得有遲到，早退現(xiàn)象。（5）.請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)回崗，若須
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