護(hù)士請(qǐng)假、休假制度范文模版-免費(fèi)閱讀
【正文】 女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)X300%工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。四、曠工處理：?jiǎn)T工曠工一次，扣除三天工資。平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開放。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變。老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間。6．上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，禁止干私活、扎堆聊天、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書籍、穿白大衣上街、脫崗和長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。護(hù)士長(zhǎng)有審批1天病事假的權(quán)利，1－3天者，經(jīng)護(hù)理同意后報(bào)人力資源部備案方可請(qǐng)假。3．因病來院看病，當(dāng)日不能上班者，必須按上班時(shí)間到病房向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，然后去看病交假條，超過上班時(shí)間半小時(shí)未來請(qǐng)假者按曠工處理。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。加班必須填寫加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)簽
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