醫(yī)院員工考勤請假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；從第3次起，每次罰款20元。，應(yīng)在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。 考勤卡管理，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時，應(yīng)主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費。（丟失）的，員工應(yīng)及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。，不得讓他人代替打卡。否則，發(fā)現(xiàn)一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并且記過一次。，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫(yī)院進行診斷治療，不作病假。 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以3個月為限（工傷除外）。 事假原則上一年不得超過7天，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。 員工事假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經(jīng)批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作。 請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時到行政人員處銷假。 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。 請病假者必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準。 請假批準權(quán)限：：（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準。：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準，但僅限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以3個月為限（工傷除外）(含)以上管理員工的請假在項目實施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 假期計算，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。：病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。：員工請事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請事假天數(shù)超過該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計發(fā)；，；（含）小時以內(nèi)按半天計算，4小時以上按1天計算。，扣除當(dāng)月績效工資或獎金。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎金；，公司取消領(lǐng)取年終獎資格，并有權(quán)予以除名。4 臨時請假 員工在上班時間內(nèi)請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經(jīng)直接主管批準后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應(yīng)每月進行統(tǒng)計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。 員工因工作關(guān)系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。 女員工特殊假女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經(jīng)部門經(jīng)理批準后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實際情況規(guī)定放假時間，規(guī)定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1