【文章內(nèi)容簡介】 展，中小企業(yè)面臨著新的一輪挑戰(zhàn)，人才也已成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵可以說“重視人才，以人為本才是企業(yè)發(fā)展的出路。有人說當(dāng)今的中國，最搶手的是人才，最搶眼的是人才市場，最熱的話題是人才大戰(zhàn)。逐鹿市場，學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石 有勝即有敗，人才有留也有失。那么企業(yè)要想發(fā)展壯大，除了要關(guān)注市場環(huán)境，更重要的是因地制宜的建立規(guī)范的用人機(jī)制，除了要關(guān)注市場環(huán)境，并在實踐中不斷改進(jìn)，不斷完 善。第三篇：實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 推動人才工作發(fā)展實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 推動人才工作發(fā)展米文龍對于人才工作，之前我本人接觸不多，屬于“門外漢”，今天這個發(fā)言我也算是“班門弄斧”，以下就結(jié)合我個人的一些思考，談?wù)剬ν七M(jìn)我區(qū)人才戰(zhàn)略的幾點認(rèn)識和體會。關(guān)于人才工作，現(xiàn)在有舉國上下都有了一個很明確的觀點：“國以才立，業(yè)以才興”。黨的十八大也提出：廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國。加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。我們已經(jīng)認(rèn)識到了，人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是關(guān)系一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決定性因素。近幾年，南開區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會事業(yè)不斷進(jìn)步，城區(qū)面貌日益改觀，取得顯著成績。成績的取得，因素是多方面的。其中一個很重要的因素，就是得益于我區(qū)實施的“人才聚集”戰(zhàn)略。當(dāng)前，我區(qū)已進(jìn)入加快發(fā)展的快車道，為了在新起點上實現(xiàn)新的跨越，必須繼續(xù)大力實施“人才聚集、人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，才能贏得區(qū)域競爭的主動權(quán)。一是更新觀念，樹立“大人才觀”過去，我們往往將優(yōu)秀人才與高職稱、高學(xué)歷等掛鉤，但是否只有這些“證書”、“文憑”的人才是人才？我認(rèn)為，只要具有一定知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的都是人才。根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)布局和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，我們的人才隊伍應(yīng)該是一個融合多種行業(yè)、多個層次的開放型群體。在加大對高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)力度的同時，我們同樣需要發(fā)掘那些沒有學(xué)歷或職稱，或者學(xué)歷職稱不高但有一技或多技之長的人才。我們既需要好專家學(xué)者、高級管理人才，更需要在實踐中成長起來的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和高技能人才。要樹立更寬泛的“大人才觀”、樹立人人都可以成才的理念。讓“知識就是財富，知識就是生產(chǎn)力，知識改變命運”等理念成為人們學(xué)習(xí)和工作的動力，每個人都努力去學(xué)習(xí)提升，更新知識，適應(yīng)潮流，將自己打造成行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才，讓每一名優(yōu)秀人才都得到應(yīng)有的尊重和重視，真正營造出南開區(qū)重才、愛才的良好氛圍。二是明確方向，培養(yǎng)引進(jìn)相輔相成結(jié)合南開區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展要求，我們要建立靈活、充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，讓各領(lǐng)域人盡其才、才盡其用。針對機(jī)關(guān)工作，要重點培養(yǎng)推動科學(xué)發(fā)展、應(yīng)對突發(fā)事件、服務(wù)群眾能力以及執(zhí)行力強(qiáng)的青年干部；針對專業(yè)部門，要大力培養(yǎng)“外向型”、“創(chuàng)新型”和“專業(yè)型”的骨干力量；針對企業(yè)，要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)項目需要、企業(yè)急需的應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才。人才引進(jìn)方面，一要積極引進(jìn)科學(xué)技術(shù)人才。緊密結(jié)合“科技南開”功能定位，引進(jìn)一批掌握電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等重點科技產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和能夠帶動產(chǎn)業(yè)升級、實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)研發(fā)人才，形成一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)優(yōu)的高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍，推動我區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端高質(zhì)高新化方向發(fā)展。二要積極引進(jìn)企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才。以提高市場開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為重點，著力培養(yǎng)引進(jìn)一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)大力開展經(jīng)營管理人才的自主培養(yǎng)，建立以需求為導(dǎo)向、項目為核心、市場化配置為重點的高層次經(jīng)營管理人才培養(yǎng)使用機(jī)制。區(qū)委區(qū)政府進(jìn)一步加大在信息、政策、師資等方面的扶持服務(wù)力度。可能的情況下，可以為企業(yè)牽線搭橋，每年組織一批企業(yè)經(jīng)理骨干到高校參加MBA培訓(xùn)。三要積極引進(jìn)高水平專業(yè)技術(shù)人才。以拔尖人才評選為載體，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，著力培養(yǎng)一支規(guī)模較大、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。圍繞南開區(qū)的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目建設(shè)以及重大科技項目，加緊培養(yǎng)城市規(guī)劃建設(shè)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、商貿(mào)物流等領(lǐng)域的高級人才和急需人才。可以借助南開區(qū)的高校資源，組織名校名師定期授課，進(jìn)一步提高現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)。探索建立社會化、行業(yè)化的高層次專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)機(jī)制，加快培養(yǎng)具有全市乃至全國領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人。四加強(qiáng)社會工作人才的培養(yǎng)引進(jìn)。充分調(diào)動社區(qū)工作人員的積極性，建立健全社區(qū)工作人才評價制度，加大對社區(qū)工作者隊伍的考核力度，探索從優(yōu)秀社區(qū)工作者中選拔人才的新辦法，激發(fā)基層社區(qū)工 3 作者的工作動力。三是創(chuàng)新機(jī)制，加大政策扶持和資金投入要吸引人才、留住人才，使各類人才充分發(fā)揮作用，就要加大政策支持和資金投入力度。我在這方面如果沒有果斷的投入、或者人才政策不占優(yōu)勢，在當(dāng)前各區(qū)縣積極引進(jìn)人才的大環(huán)境下很難“突圍而出”。一是要建立有效的投入機(jī)制。加大財政對人才重點工程的投入，設(shè)立人才基金，對緊缺人才、拔尖人才培養(yǎng)和重點項目、創(chuàng)新成果進(jìn)行政策傾斜。同時加強(qiáng)對人才投入資金使用的監(jiān)督管理，切實提高人才投入的產(chǎn)出效益。要鼓勵企業(yè)創(chuàng)設(shè)人才開發(fā)專項資金，支持企業(yè)通過技術(shù)入股等形式，對特殊人才實行特殊分配政策。二是要建立健全人才合理流動機(jī)制。發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向企業(yè)流動，推動高層次人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線集聚。城市間競爭最終比的是企業(yè)的發(fā)展。進(jìn)入企業(yè)競爭層面，比的就是人才。有關(guān)部門要定期組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加全市乃至全國的用工洽談會、人才招聘會以及項目對接、成果轉(zhuǎn)化等活動，倡導(dǎo)推行特崗招聘、公開競聘等選人用人方式，打破身份、區(qū)域的限制，廣泛選拔人才，形成向企業(yè)流動的人才導(dǎo)向。三是要建立人才激勵機(jī)制。建立健全與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機(jī)制和幫助人才快速成長成才的政策激勵機(jī)制，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人。（剛才聽到各位的發(fā)言，也了解到，我區(qū)在創(chuàng)新體制機(jī)制上已 4 經(jīng)做了一些有益的嘗試，這必然會對我區(qū)今后的人才工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。）四是搭建平臺，使人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。一要圍繞南開區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)支持體系，逐步實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的對接，柔性引進(jìn)人才，依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢打造人才優(yōu)勢，依靠人才優(yōu)勢支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在這方面我們要充分利用南開科技園這個載體，抓好留學(xué)回國人才的引才、引智工作，在發(fā)展現(xiàn)有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)孵化基地的基礎(chǔ)上，制定和實施吸引留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)的政策措施，積極解決在創(chuàng)業(yè)資金、知識產(chǎn)權(quán)等方面的實際問題，幫助他們在創(chuàng)業(yè)之路上走的更放心大膽。同時要發(fā)揮好“博士團(tuán)”的典型示范作用，通過聘請這些專家擔(dān)任“項目教授”、“技術(shù)顧問”或聯(lián)合開發(fā)等形式，與高校和科研機(jī)構(gòu)結(jié)成緊密的“產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合體，搭建人才智力的推進(jìn)和轉(zhuǎn)化平臺。二要充分利用南開區(qū)豐富的教育資源，推行高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)高校、職業(yè)院校與企業(yè)開展合作，通過聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)、提供實訓(xùn)場所等多種形式，共同培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。積極運用市場機(jī)制開展校企合作、實施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，對在高技能人才培養(yǎng)方面作出突出成績的高等院校，要給予支持與獎勵。選擇具備條件的企業(yè)建立一批職業(yè)技術(shù)教育實訓(xùn)基地，接收職業(yè)院校教師實踐和學(xué)生實習(xí)。對積極開展校企合作承擔(dān)實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，政府給予適當(dāng)獎勵。五是轉(zhuǎn)變職能，做好配套服務(wù)一要積極完善人才引進(jìn)、安家、培訓(xùn)、激勵等配套政策。健全完善各行業(yè)、各領(lǐng)域“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”政策體系，通過政府網(wǎng)站和新聞媒體，向社會公開發(fā)布人才政策，完善政策查詢和網(wǎng)上辦事申報系統(tǒng)，提高政策執(zhí)行的透明度和公信力。整合我區(qū)的人才服務(wù)資源，充分開發(fā)和利用人事和勞動部門的信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)人才信息各部門之間的互通有無，促進(jìn)公共人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化，構(gòu)建一個覆蓋全區(qū)的人才資源信息服務(wù)大平臺，建立各類人才數(shù)據(jù)庫，形成布局合理、服務(wù)統(tǒng)一的全區(qū)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二要建立人才激勵機(jī)制，提高高層次人才待遇。探索完善人才評選、表彰制度，建立以政府獎勵為先導(dǎo)、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補(bǔ)充的多元化人才獎勵機(jī)制，重獎在各行業(yè)、各領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。完善人才使用機(jī)制，以政府購買服務(wù)的方式，加強(qiáng)區(qū)域人才和專技人才培訓(xùn)；支持名師工作室、名醫(yī)工作室等平臺建設(shè)，鼓勵優(yōu)秀人才通過“柔性流動”方式到我區(qū)兼職兼薪。鼓勵知識創(chuàng)新，進(jìn)一步加大收入分配向高層次人才和青年骨干人才傾斜的力度，完善重實績、重貢獻(xiàn)，以能力、業(yè)績?yōu)槿∠虻挠欣谖瞬?、留住人才的分配激勵機(jī)制。六是營造氛圍，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境要充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過開辟專欄、專題報道、人物專訪、先進(jìn)事跡報告會等形式，全方位、多層次、多角度大力宣傳我區(qū)人才工作相關(guān)政策、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和各單位、各部門人才工作的有效做法等，形成促進(jìn)人才成長的社會輿論導(dǎo)向。要鼓勵和支持各行業(yè)建立人才評選和表彰制度，定期選拔本行業(yè)內(nèi)專業(yè)過硬、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，并適時從區(qū)級層面上予以表彰獎勵。繼續(xù)在全區(qū)范圍內(nèi)開展拔尖人才評選，逐步建立社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評價制度。要定期或不定期召開人才工作座談會、現(xiàn)場會，積極推廣相關(guān)單位在人才評價、激勵、培育、使用等方面的成功經(jīng)驗，不斷增強(qiáng)全社會的人才意識，在全區(qū)上下形成人才公平競爭、健康成長的良好環(huán)境和人人尊重人才、人人愛護(hù)人才、人人競相成才、人人競展才華的社會氛圍。以上是我對于我區(qū)人才工作的一點粗淺的認(rèn)識和建議，不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)多多批評指正。謝謝！20121122第四篇：深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地趙春雷千秋基業(yè)，人才為本。必須加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。這為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。做好人才工作可以從以下幾個方向著手。牢固樹立人才意識，堅持正確選人用人導(dǎo)向。所謂人才意識一是善于發(fā)現(xiàn)人才的意識，二是合理配置人才的意識。“千里馬常有，而伯樂不常有”?，F(xiàn)在各個用人單位都在煩惱人才難覓，其實在市場經(jīng)濟(jì)下，到處都有金子，就是缺發(fā)現(xiàn)金子的眼睛和誠心。我相信只要以求賢若渴的心去尋覓人才，并在發(fā)現(xiàn)人才后能如獲至寶般珍惜，那么用人單位就會得到“聚寶盆”。人人都是人才,就看放的是不是地方。人才的配置決定了他們作用的大小。把經(jīng)濟(jì)人才安排到教育系統(tǒng)，把教育人才調(diào)配到建設(shè)領(lǐng)域，把工程人才選派到行政領(lǐng)域等，這些人才錯位的現(xiàn)象事實上是對人才資源的極大浪費。所以作為用人單位應(yīng)該更多的去觀察、了解人才，摸清其所長所短，這樣才能做到知人善任。所必須注意的是，在發(fā)現(xiàn)和配置人才的過程中，用人單位必須堅持正確的選人用人導(dǎo)向。要把以事業(yè)為上作為選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，不拘一格的選賢任能。要公平正派的選人用人，任人唯賢，做到“內(nèi)舉不避親，外拒不避嫌”。加強(qiáng)教育，著力聚焦培養(yǎng)愛國奉獻(xiàn)的創(chuàng)新人才?！氨仨氃炀鸵恢б?guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍”。這就要求我們一方面要進(jìn)一步推動教育改革，以培養(yǎng)創(chuàng)新型愛國人才為導(dǎo)向，不斷地改進(jìn)教育方式和內(nèi)容，在招生制度和考試制度的變革上繼續(xù)探索。另一方面要完善人才培養(yǎng)模式，健全人才培養(yǎng)使用、考核評價、激勵保障機(jī)制。在此基礎(chǔ)上依托國家和地區(qū)的人才項目，發(fā)揮高校院所、企業(yè)園區(qū)和研究機(jī)構(gòu)的基地優(yōu)勢，培養(yǎng)層次多樣、結(jié)構(gòu)合理的愛國奉獻(xiàn)人才。構(gòu)建人才制度體系，從根本上保障選人用人和人才培育。綜合國力的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭，人才競爭根本上又是制度的競爭。目前我國十分注重人才的制度體系建設(shè)和改革。早在2