3關(guān)于落實黨管人才方針實施人才強縣戰(zhàn)略的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是專業(yè)性較強領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。認(rèn)真落實《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，在后備干部選拔中引入競爭擇優(yōu)機制。二是以推進(jìn)市場化、職業(yè)化為重點，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方 式。三是以推行聘用制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革。 第 5 頁 共 10 頁 研究制定事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的實施辦法及事業(yè)單位未聘人員分流安置辦法。 建立以貢獻(xiàn)大小為依據(jù)的獎勵制度。研究制定 XX 縣區(qū)人才獎勵辦法。設(shè)立 “XX 縣區(qū)杰出人才獎 ” ，每兩年評選一次，對各行各業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，實行精神和物質(zhì)獎勵，縣委、縣政府頒發(fā)榮譽證書?？h級專業(yè)技術(shù)拔尖人才每三年選拔一批，分別由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽證書，每人每月享受 60 元科研經(jīng)費補貼，所需費用由縣財政列支。鼓勵社會組織、單位、企業(yè)出臺人才獎勵措施，獎勵 有功人才。 建立健全人才保障制度。重點是建立健全各類人才養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障體系。完善機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動中的社會保險銜接辦法。相關(guān)部門建立骨干人才健康檔案，及時了解其健康情況。鼓勵用人單位優(yōu)先為高層次人才辦理補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。實行高層次人才優(yōu)診制度，縣級拔尖人才每年享受一次健康檢查，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，所需費用由縣財政支付。 四、建立和完善人才市場體系，促進(jìn)人才合理流動 1建立和完善人才市場體系。一是要遵循市場規(guī)律，確立用人單位和 人才在市場中的主體地位。重點是完全落實單位用人自主權(quán)和人才擇業(yè)自主權(quán)，促進(jìn)用人單位通過市場自主擇人、人才進(jìn)入市場自主擇業(yè)；二是積極推進(jìn)人才中介組織的市場化。要 第 6 頁 共 10 頁 推進(jìn)政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的體制改革，實現(xiàn)管辦分離、政事分開；允許有資質(zhì)的人才中介機構(gòu)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)入我縣；三是消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有的人才市場、畢業(yè)生就業(yè)市場與勞動力市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場。 1促進(jìn)人才合理流動。進(jìn)一步破除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通 “ 四支人才主體隊伍 ” 之 間、公有制和非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道，在不涉及國家安全、不影響國家重大科研項目、不侵害原單位知識產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益、不違反聘約的前提下，鼓勵人才合理流動。二是積極舉辦和參加大型人才交流活動，為用人單位和各類人才 “ 雙向選擇 ” 搭設(shè)平臺，探索舉辦人才交流活動的新路子。三是要發(fā)展人事代理業(yè)務(wù)，改革
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