3關(guān)于落實(shí)黨管人才方針實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-08-26 16:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。認(rèn)真落實(shí)《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，在后備干部選拔中引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。二是以推進(jìn)市場(chǎng)化、職業(yè)化為重點(diǎn)，改革和完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方 式。三是以推行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 研究制定事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施辦法及事業(yè)單位未聘人員分流安置辦法。 建立以貢獻(xiàn)大小為依據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。研究制定 XX 縣區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法。設(shè)立 “XX 縣區(qū)杰出人才獎(jiǎng) ” ，每?jī)赡暝u(píng)選一次，對(duì)各行各業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，實(shí)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，縣委、縣政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)?？h級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每三年選拔一批，分別由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，每人每月享受 60 元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，所需費(fèi)用由縣財(cái)政列支。鼓勵(lì)社會(huì)組織、單位、企業(yè)出臺(tái)人才獎(jiǎng)勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì) 有功人才。 建立健全人才保障制度。重點(diǎn)是建立健全各類(lèi)人才養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保障體系。完善機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法。相關(guān)部門(mén)建立骨干人才健康檔案，及時(shí)了解其健康情況。鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先為高層次人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。實(shí)行高層次人才優(yōu)診制度，縣級(jí)拔尖人才每年享受一次健康檢查，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，所需費(fèi)用由縣財(cái)政支付。 四、建立和完善人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng) 1建立和完善人才市場(chǎng)體系。一是要遵循市場(chǎng)規(guī)律，確立用人單位和 人才在市場(chǎng)中的主體地位。重點(diǎn)是完全落實(shí)單位用人自主權(quán)和人才擇業(yè)自主權(quán)，促進(jìn)用人單位通過(guò)市場(chǎng)自主擇人、人才進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)；二是積極推進(jìn)人才中介組織的市場(chǎng)化。要 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 推進(jìn)政府部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革，實(shí)現(xiàn)管辦分離、政事分開(kāi)；允許有資質(zhì)的人才中介機(jī)構(gòu)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)入我縣；三是消除人才市場(chǎng)發(fā)展的體制性障礙，使現(xiàn)有的人才市場(chǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)。 1促進(jìn)人才合理流動(dòng)。進(jìn)一步破除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通 “ 四支人才主體隊(duì)伍 ” 之 間、公有制和非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動(dòng)渠道，在不涉及國(guó)家安全、不影響國(guó)家重大科研項(xiàng)目、不侵害原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益、不違反聘約的前提下，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)。二是積極舉辦和參加大型人才交流活動(dòng)，為用人單位和各類(lèi)人才 “ 雙向選擇 ” 搭設(shè)平臺(tái)，探索舉辦人才交流活動(dòng)的新路子。三是要發(fā)展人事代理業(yè)務(wù)，改革
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