黨管人才工作理論思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:27 本頁面
【文章內容簡介】 設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。 樹立黨管人才的科學理念。加強和改進黨管人才工作，要求我們必須進一步解放思想、提高認識、創(chuàng)新觀念，勇于摒棄不適時宜的舊觀念，樹立適應新形勢新要求的新觀念。要全面貫徹科學發(fā)展觀，牢固樹立科學人才觀，牢固樹立把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和“人才資源是第一資源”的觀念。深刻認識人才在經濟和社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分調動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要改變和克服“官本位”意識，樹立“能力本位”的用才導向。堅決摒棄以行政級別、官職大小來衡量個人的社會、政治、經濟地位及其作用大小等“官本位”錯誤觀念，倡導按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用。要轉變管理方式，不斷加強和改進人才工作。變單一管理為分類管理，變封閉管理為開放管理，變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，變單純運用行政手段管理為主要通過市場配置人才資源，在探索中求發(fā)展，在創(chuàng)新中求實效。 完善黨管人才的管理體制。加強對人才工作的宏觀指導。要確立階段性的人才工作和人才隊伍建設的指導思想、基本思路，制定人才工作和人才隊伍建設的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經濟社會發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。健全黨管人才的組織體系。在進一步健全完善中央、省兩級黨委及其組織部門人才工作機構和隊伍建設的基礎上，積極推動市級以下黨委及其組織部門人才工作機構建設，明確職責和任務，配備好工作力量。完善黨管人才的工作格局。按照統(tǒng)一領導、分類管理的原則，進一步理順人才工作各有關職能部門的工作職責，健全和完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制。黨委組織部門要切實履行牽頭抓總職能，搞好綜合協(xié)調和服務工作；黨委宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要擔負起分管領域或聯(lián)系群體中的人才工作；政府人事、勞動、教育、科技、農業(yè)等職能部門要充分發(fā)揮各自的職能作用，抓好各類人才隊伍建設。改進黨管人才的決策方式。要充分發(fā)揮人才工作領導或協(xié)調小組的作用，切實履行對人才工
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