黨管人才工作理論思考-資料下載頁
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 才信息查詢系統(tǒng)，適時(shí)發(fā)布人才資源和人才供求信息，實(shí)現(xiàn)資源共享。加強(qiáng)中央與地方之間、地區(qū)與地區(qū)之間、部門與部門之間的溝通和交流，形成共同推動(dòng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的良好態(tài)勢(shì)。要強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)估。建立人才工作督查制度，對(duì)已布置的工作進(jìn)行定期檢查，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。要建立人才工作審核制度，對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中涉及全局的重大事項(xiàng)，在提請(qǐng)黨委、政府決定前，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、審定。 營(yíng)造黨管人才的制度環(huán)境。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，充分運(yùn)用政策、法制和組織手段，努力營(yíng)造良好的法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人文環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)遇和更大的發(fā)展空間。營(yíng)造良好的法制環(huán)境。加大立法力度，建立健全涵蓋人才安全保障、人才權(quán)益保護(hù)、人才市場(chǎng)管理、人才中介服務(wù)和人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等人才資源開發(fā)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的法律法規(guī)，不斷推進(jìn)人才工作法制化建設(shè)。及時(shí)將經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的、符合人才管理規(guī)律的、具有普遍意義的、行之有效的黨對(duì)人才管理的路線、方針、政策、方法、經(jīng)驗(yàn)，納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)，使黨管人才原則擁有法律保障。營(yíng)造良好的政務(wù)環(huán)境。以服務(wù)人才為目標(biāo)，進(jìn)一步深化行政審批制度改革，規(guī)范行政審批行為，加快政府職能轉(zhuǎn)變，打破部門、身份和地域界限，減少行政干預(yù)和不應(yīng)有的限制，真正做到依法行政，規(guī)范服務(wù)，大力推行政務(wù)公開、行政責(zé)任制和辦事承諾制，為各類人才提供無障礙、一站式、個(gè)性化、全方位、高質(zhì)量的服務(wù)。營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)高XX縣區(qū)、科技園、軟件區(qū)等各類園區(qū)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研流動(dòng)站和工作站等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)，在大專院校、科研院所和企業(yè)實(shí)行首席教授、首席研究員、首席工程師和設(shè)計(jì)師制度，為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。營(yíng)造良好的人文環(huán)境。倡導(dǎo)奮發(fā)進(jìn)取、敢為人先、崇尚競(jìng)爭(zhēng)、允許失敗的人文精神，尊重人才的選擇和需要，尊重人才的勞動(dòng)和創(chuàng)造，使各類人才充分感受到自身存在的價(jià)值和作用。善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，堅(jiān)持用崇高的精神鼓勵(lì)人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，營(yíng)造“拴心留人”的環(huán)境。 第9頁 共9頁
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