黨管人才工作理論思考(已修改)
2025-09-23 18:27 本頁面
【正文】 黨管人才工作理論思考 進入新世紀新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體，著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國家在全面建設小康社會新階段人才的需求狀況，著眼于加強中國特色人力資源建設、推進人才強國戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。黨的十七大，首次把堅持黨管人才原則寫入了黨代會報告，進一步突出了黨管人才的重大思想，體現了黨對人才工作的高度重視，為我們創(chuàng)造性地做好新世紀新階段的人才工作提供了強有力的思想保證。 一 改革開放以來，我們黨制定和實行了一系列人才工作的方針政策，加大創(chuàng)新人才工作體制機制的力度，加快培養(yǎng)各類人才的步伐，人才工作和人才隊伍建設取得了顯著成績。概言之，黨管人才工作的成就主要體現在以下幾個方面。在指導思想上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，確保人才工作的正確方向。在工作方針上，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動”、“創(chuàng)造”放在與“知識”、“人才”同等重要的位置。在人才觀念上，提出樹立科學的人才觀，確立了“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的新觀念。在人才標準上，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都能成才。在人才培養(yǎng)上，強調著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次人才和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。在人才吸引上，強調要積極應對日益激烈的國際人才競爭，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。在人才評價上，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。在人才使用上，強調要建立廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮作用的選人用人機制，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 二 人才工作在取得顯著成效同時，還存在著一些亟待解決的問題。這主要表現在五個方面：一是人才觀念有待進一步改變。對人才含義和人才
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