黨管人才工作理論思考-展示頁
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 黨管人才意識還不夠強；重物輕人的思想、“官本位”意識仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。 二 人才工作在取得顯著成效同時，還存在著一些亟待解決的問題。在人才評價上，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。在人才培養(yǎng)上，強調(diào)著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的高層次人才和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。在人才觀念上，提出樹立科學的人才觀，確立了“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的新觀念。在指導思想上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，確保人才工作的正確方向。 一 改革開放以來，我們黨制定和實行了一系列人才工作的方針政策，加大創(chuàng)新人才工作體制機制的力度，加快培養(yǎng)各類人才的步伐，人才工作和人才隊伍建設取得了顯著成績。黨管人才工作理論思考 進入新世紀新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體，著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國家在全面建設小康社會新階段人才的需求狀況，著眼于加強中國特色人力資源建設、推進人才強國戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。黨的十七大，首次把堅持黨管人才原則寫入了黨代會報告，進一步突出了黨管人才的重大思想，體現(xiàn)了黨對人才工作的高度重視，為我們創(chuàng)造性地做好新世紀新階段的人才工作提供了強有力的思想保證。概言之，黨管人才工作的成就主要體現(xiàn)在以下幾個方面。在工作方針上，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動”、“創(chuàng)造”放在與“知識”、“人才”同等重要的位置。在人才標準上，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都能成才。在人才吸引上，強調(diào)要積極應對日益激烈的國際人才競爭，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。在人才使用上，強調(diào)要建立廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長
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