黨管人才工作理論思考(參考版)
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，堅(jiān)持用崇高的精神鼓勵(lì)人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，營(yíng)造“拴心留人”的環(huán)境。營(yíng)造良好的人文環(huán)境。營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。營(yíng)造良好的政務(wù)環(huán)境。加大立法力度，建立健全涵蓋人才安全保障、人才權(quán)益保護(hù)、人才市場(chǎng)管理、人才中介服務(wù)和人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等人才資源開發(fā)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的法律法規(guī)，不斷推進(jìn)人才工作法制化建設(shè)。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，充分運(yùn)用政策、法制和組織手段，努力營(yíng)造良好的法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人文環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)遇和更大的發(fā)展空間。要建立人才工作審核制度，對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中涉及全局的重大事項(xiàng)，在提請(qǐng)黨委、政府決定前，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、審定。要強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)估。建立統(tǒng)一、分類的人才信息數(shù)據(jù)庫，建立方便、快捷的人才信息查詢系統(tǒng)，適時(shí)發(fā)布人才資源和人才供求信息，實(shí)現(xiàn)資源共享。要加強(qiáng)信息交流。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會(huì)制度，研究分析工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提出推進(jìn)工作落實(shí)、解決矛盾和問題的對(duì)策建議。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標(biāo)，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期人才工作目標(biāo)任務(wù)，明確工作職責(zé)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，還必須健全和完善黨管人才的保障措施。在激勵(lì)方面，要實(shí)行各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，針對(duì)各類人才的特點(diǎn)，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。在使用方面，要圍繞完善機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部人事分類管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機(jī)制。在培養(yǎng)方面，要堅(jiān)持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，分層分類制定實(shí)施各具特色的人才培養(yǎng)工程，加大教育培訓(xùn)力度，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，建立健全以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)小組的作用，切實(shí)履行對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)職能，對(duì)人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項(xiàng)作出安排和部署。黨委組
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1