黨管人才工作理論思考-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都能成才。概言之，黨管人才工作的成就主要體現(xiàn)在以下幾個方面。黨管人才工作理論思考 進入新世紀(jì)新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國家在全面建設(shè)小康社會新階段人才的需求狀況，著眼于加強中國特色人力資源建設(shè)、推進人才強國戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。在指導(dǎo)思想上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，確保人才工作的正確方向。在人才培養(yǎng)上，強調(diào)著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次人才和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)。 二 人才工作在取得顯著成效同時，還存在著一些亟待解決的問題。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制還沒有建立起來，機構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強等問題還沒有很好地得到解決，致使職能交叉、政出多門、多頭管理、各自為政、重復(fù)開發(fā)、管理不到位等現(xiàn)象依然存在。四是工作水平有待進一步提高。五是人才環(huán)境有待進一步改善。加強和改進黨管人才工作，要求我們必須進一步解放思想、提高認識、創(chuàng)新觀念，勇于摒棄不適時宜的舊觀念，樹立適應(yīng)新形勢新要求的新觀念。堅決摒棄以行政級別、官職大小來衡量個人的社會、政治、經(jīng)濟地位及其作用大小等“官本位”錯誤觀念，倡導(dǎo)按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用。加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)。完善黨管人才的工作格局。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)小組的作用，切實履行對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)職能，對人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項作出安排和部署。在使用方面，要圍繞完善機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部人事分類管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機制。加強和改進黨管人才工作，還必須健全和完善黨管人才的保障
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