黨管人才工作理論思考-wenkub
2024-09-28 18 本頁(yè)面
【正文】 、不唯資歷、不唯身份，鼓勵(lì)人人都能成才。概言之，黨管人才工作的成就主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。黨管人才工作理論思考 進(jìn)入新世紀(jì)新階段，以胡錦濤同志為總書(shū)記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國(guó)家在全面建設(shè)小康社會(huì)新階段人才的需求狀況，著眼于加強(qiáng)中國(guó)特色人力資源建設(shè)、推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。在指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才工作的正確方向。在人才培養(yǎng)上，強(qiáng)調(diào)著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次人才和高技能人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。 二 人才工作在取得顯著成效同時(shí)，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問(wèn)題還沒(méi)有很好地得到解決，致使職能交叉、政出多門(mén)、多頭管理、各自為政、重復(fù)開(kāi)發(fā)、管理不到位等現(xiàn)象依然存在。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。五是人才環(huán)境有待進(jìn)一步改善。加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，要求我們必須進(jìn)一步解放思想、提高認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新觀念，勇于摒棄不適時(shí)宜的舊觀念，樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)新要求的新觀念。堅(jiān)決摒棄以行政級(jí)別、官職大小來(lái)衡量個(gè)人的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)地位及其作用大小等“官本位”錯(cuò)誤觀念，倡導(dǎo)按照知識(shí)、能力的大小及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來(lái)評(píng)價(jià)各類人才的價(jià)值和作用。加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)。完善黨管人才的工作格局。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)小組的作用，切實(shí)履行對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)職能，對(duì)人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項(xiàng)作出安排和部署。在使用方面，要圍繞完善機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部人事分類管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，還必須健全和完善黨管人才的保障
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