黨管人才工作理論思考-在線瀏覽
2024-09-28 18:27本頁(yè)面
【正文】 、發(fā)揮作用的選人用人機(jī)制，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。這主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。中央與地方、省與省之間、人才工作各職能部門之間的信息溝通、工作協(xié)調(diào)等也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位；用人機(jī)制不活，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；人才評(píng)價(jià)體系尚未構(gòu)建，缺乏一套科學(xué)規(guī)范、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系；人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動(dòng)積極性的有效制度和方法；人才資源市場(chǎng)化配置程度較低，人才合理流動(dòng)的機(jī)制尚未形成；高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法來抓工作，思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。人才工作的評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制不完善，管理手段落后，科學(xué)化、制度化、民主化程度不高。有利于人才成長(zhǎng)、能使人才充分施展才干的環(huán)境尚待形成；法制不健全，不公平競(jìng)爭(zhēng)、人才合法權(quán)益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象依然存在，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍還未完全形成。 樹立黨管人才的科學(xué)理念。要全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，牢固樹立把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和“人才資源是第一資源”的觀念。要改變和克服“官本位”意識(shí)，樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向。要轉(zhuǎn)變管理方式，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作。 完善黨管人才的管理體制。要確立階段性的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本思路，制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。在進(jìn)一步健全完善中央、省兩級(jí)黨委及其組織部門人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)市級(jí)以下黨委及其組織部門人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，明確職責(zé)和任務(wù)，配備好工作力量。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理的原則，進(jìn)一步理順人才工作各有關(guān)職能部門的工作職責(zé)，健全和完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制。改進(jìn)黨管人才的決策方式。 構(gòu)建黨管人才的運(yùn)行機(jī)制。在評(píng)價(jià)方面，要堅(jiān)持德才兼
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