黨管人才工作理論思考-文庫吧資料
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 織部門要切實履行牽頭抓總職能，搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；黨委宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域或聯(lián)系群體中的人才工作；政府人事、勞動、教育、科技、農(nóng)業(yè)等職能部門要充分發(fā)揮各自的職能作用，抓好各類人才隊伍建設(shè)。完善黨管人才的工作格局。健全黨管人才的組織體系。加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)。變單一管理為分類管理，變封閉管理為開放管理，變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，變單純運用行政手段管理為主要通過市場配置人才資源，在探索中求發(fā)展，在創(chuàng)新中求實效。堅決摒棄以行政級別、官職大小來衡量個人的社會、政治、經(jīng)濟地位及其作用大小等“官本位”錯誤觀念，倡導(dǎo)按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用。深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。加強和改進黨管人才工作，要求我們必須進一步解放思想、提高認(rèn)識、創(chuàng)新觀念，勇于摒棄不適時宜的舊觀念，樹立適應(yīng)新形勢新要求的新觀念。 三 針對人才工作存在的問題，目前加強和改進黨管人才工作，主要是要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，調(diào)動社會各方面力量，遵循人才成長規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，把促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，牢固樹立科學(xué)的人才觀，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，提高人才工作水平，促進人才資源高效開發(fā)，真正做到用思想管人、制度管人、法律管人，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。五是人才環(huán)境有待進一步改善。對人才工作中的重大理論和實踐問題研究得不夠，特別是實踐性、操作性較強的研究成果不多。四是工作水平有待進一步提高。三是政策機制有待進一步完善。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制還沒有建立起來，機構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強等問題還沒有很好地得到解決，致使職能交叉、政出多門、多頭管理、各自為政、重復(fù)開發(fā)、管理不到位等現(xiàn)象依然存在。對人才含義和人才價值的認(rèn)識還不足，人才資源觀等觀念在全社會還沒有完全樹立起來；對人才工作重要性的認(rèn)識不到位，特別是
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