3堅(jiān)持黨管人才原則堅(jiān)持黨管人才原則-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:09本頁(yè)面
【正文】 （一） 完善人才的市場(chǎng)配置機(jī)制。 二、堅(jiān)持黨管人才原則，必須創(chuàng)新機(jī)制，解決黨管人才怎么管的問(wèn)題 必須強(qiáng)調(diào)指出的是，黨管人才的重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理，管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，我們必須把人才培養(yǎng)放在十分重要的位置切實(shí)抓緊抓好，把培養(yǎng)人才列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。馬克思指出： 人的價(jià)值蘊(yùn)藏在人的才能之中。人人都能成才，并非人人生來(lái)是才。 （四）樹(shù)立科學(xué)的人才觀，必須把 能力 作為人才培養(yǎng)的核 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 心要素。 這就告訴我們，評(píng)價(jià)人才，必須堅(jiān)持走群眾路線，避免少數(shù)人說(shuō)了算，必須注重通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)人才，克服主觀臆斷。 黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可 ， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可 ， 專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。這種人才評(píng)價(jià)機(jī)制，只會(huì)使選人用人走入歧途。 伯樂(lè)相馬 依靠的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)， 數(shù)字出官 反映的是好大喜功， 以我劃線 暴露的是任人為親， 突擊提拔 體現(xiàn)的是長(zhǎng)官意志?？茖W(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制是科學(xué)人才觀的核心，有什么樣的人才觀，就有什么樣的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。 這一明確的闡述，是人才標(biāo)準(zhǔn)的一大突破，也是我們作好人才工作的理論指南。《決定》把人才從學(xué)歷、職稱、身份的 迷團(tuán) 中解放了出來(lái)，突出知識(shí)、技能和貢獻(xiàn)，使我們對(duì)人才認(rèn)識(shí)的視野大大開(kāi)闊。這種機(jī)械的、狹隘的人才標(biāo)準(zhǔn)顯然是不科學(xué)的。人才標(biāo)準(zhǔn)是人才觀的基石， 不同的人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成不同的人才觀。準(zhǔn)確把握這一科學(xué)人才觀，對(duì)于我們做好新世紀(jì)新階段人才工作意義重大。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 科學(xué)的人
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