黨管人才工作理論思考(已改無錯字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 作的領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)職能，對人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項作出安排和部署。 構(gòu)建黨管人才的運行機制。在培養(yǎng)方面，要堅持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，分層分類制定實施各具特色的人才培養(yǎng)工程，加大教育培訓力度，強化實踐鍛煉，建立健全以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制。在評價方面，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，積極探索主體明確、各具特色的評價方法，完善人才評價手段，建立健全科學的社會化的人才評價機制。在使用方面，要圍繞完善機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部人事分類管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機制。在流動方面，要加快建設(shè)機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)到位、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公開競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局，建立和完善合理、開放、規(guī)范、有序的人才流動機制。在激勵方面，要實行各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。 健全黨管人才的保障措施。加強和改進黨管人才工作，還必須健全和完善黨管人才的保障措施。要明確目標責任。建立人才工作目標責任制，根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期人才工作目標任務(wù)，明確工作職責。要抓好協(xié)調(diào)落實。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度，研究分析工作中的重點、難點問題，提出推進工作落實、解決矛盾和問題的對策建議。建立人才工作任務(wù)分解制度，對人才工作的各項目標任務(wù)進行分解細化，明確責任部門、責任人和完成時限，認真抓好落實。要加強信息交流。積極運用現(xiàn)代科技手段，加強人才信息、資源的開發(fā)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。建立統(tǒng)一、分類的人才信息數(shù)據(jù)庫，建立方便、快捷的人
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