黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考(已改無錯(cuò)字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 創(chuàng)新用人機(jī)制，加快事業(yè)單位人事制度及分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)事業(yè)單位的不同特點(diǎn)、不同形式、有效激勵(lì)的用人機(jī)制和分配機(jī)制，完善向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位、艱苦地區(qū)傾斜的，知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的分配制度。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮企業(yè)是人才施展才華的主戰(zhàn)場作用，激活企業(yè)吸引、培養(yǎng)、使用人才的積極性。要?jiǎng)?chuàng)新用人方式，變?nèi)瞬帕鲃?dòng)為主為人才與智力流動(dòng)并重，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和無歧視原則，打破人才流動(dòng)中部門、身份、地域、戶籍等種種限制，切實(shí)解決“人不得其事、事不得其人、用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題。 促進(jìn)交流，創(chuàng)新人才資源結(jié)構(gòu)。人才總是流向最能發(fā)揮作用的地方。要充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用和市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)各類人才合理流動(dòng)和優(yōu)化布局，使其能動(dòng)性、創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)創(chuàng)造更多的社會財(cái)富。一是堅(jiān)持以事業(yè)凝聚人才、以發(fā)展吸引人才，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新力量的合理配置和智力資源的集成共享。二是按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才布局結(jié)構(gòu)。要強(qiáng)化政府對人才工作的宏觀調(diào)控，在科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，統(tǒng)籌兼顧各個(gè)層次、各個(gè)門類的人才需求，促進(jìn)人才在地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布，實(shí)現(xiàn)不同層次、不同職業(yè)、不同年齡人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。三是切實(shí)加強(qiáng)市場體系建設(shè)，增強(qiáng)人才資源配置能力。重點(diǎn)抓好人才市場體系建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)其對人才資源開發(fā)配置的能力。 三、要實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，必須營造良好的工作環(huán)境 對人才開發(fā)來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。要把人才工作的重點(diǎn)由“管人”轉(zhuǎn)到“管事”上，把優(yōu)化人才成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為服務(wù)人才的重要途徑，使各類人才都能施展才智、建功立業(yè)，獲得實(shí)現(xiàn)價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會的成就感和得到普遍尊重的
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