黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考(文件)
【正文】 上能下、能進能出、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制。 促進交流，創(chuàng)新人才資源結(jié)構(gòu)。二是按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，進一步優(yōu)化人才布局結(jié)構(gòu)。 三、要實現(xiàn)黨管人才原則，必須營造良好的工作環(huán)境 對人才開發(fā)來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。要對各類人才一視同仁，把非公有制經(jīng)濟組織人才、技工人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等納入到人才工作范圍，在政府獎勵、職稱評定等人才政策上統(tǒng)一標準，在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息等公共資源的運用上體現(xiàn)公平。使之服務(wù)有保障、科研有條件、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間。 改善社會環(huán)境。形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向。加緊營造有利于人才潛能和業(yè)績發(fā)揮的社會環(huán)境。我們雖然建立了有關(guān)人才的法規(guī)體系，但不盡完善，必須抓緊制訂完善的符合國際慣例和市場要求的人才法規(guī)體系，努力提高依法行政水平，認真落實好現(xiàn)行政策和法規(guī)，及時修改完善不符合實際需要的法規(guī)和規(guī)章，切實提高人才工作法制化水平。在全力推進工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化的進程中積極搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情和潛能。 改善政策環(huán)境。三是切實加強市場體系建設(shè)，增強人才資源配置能力。要充分發(fā)揮政策的導向作用和市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進各類人才合理流動和優(yōu)化布局，使其能動性、創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮，在實現(xiàn)自身價值的同時創(chuàng)造更多的社會財富。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮企業(yè)是人才施展才華的主戰(zhàn)場作用，激活企業(yè)吸引、培養(yǎng)、使用人才的積極性。 深化改革，創(chuàng)新人才工作機制。因此，黨要管好人才，必須引導各級組織徹底摒棄“官本位”的錯誤觀念，糾正論資排輩的過時做法，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用。 二
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