3堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求(文件)
【正文】 制化、規(guī)范化。政策創(chuàng)新是突破人才工作體制性障礙的重要手段，也是實現(xiàn)人才工作法制化的重要基礎，對人才工作具有根本性、長期性、基礎性的作用。要徹底解決這些問題，就必須在明確人才工作各成員單位職責分工的基礎上，通過組織部門牽頭抓總，積極協(xié)調(diào)各部門的關系，著力整合人才工作力量和人才資源，充分發(fā)揮人才工作的整體功能和作 第 4 頁 共 7 頁 用，形成強有力的工作合力，實現(xiàn)人才資源的高效開發(fā)。組織部門抓人才隊伍建設，必須把加強高層次人才隊伍建設作為工作的重點，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，直接抓好一支由各類優(yōu)秀拔尖人才組成的高層次人才隊伍，以此整體推動各類人才隊伍建設。 七抓人才工作的指導、督促和檢查。 八抓人才工作機構和人才工作隊伍建設。 三、積極探索組織部門牽頭抓總的有效途徑和方法 落實好組織部門牽頭抓總的職責任務，必須適應黨管人才的新要求，實現(xiàn)觀念上、機制上、方法上的轉變和創(chuàng)新。加強對人才工作的宏觀調(diào)控，就是要在遵循市場經(jīng)濟規(guī)律的基礎上，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控體系，加強人才工作的規(guī)范管理和科學管理。重點要建立完善三項制度：一是人才工作目標責任制度。三是人才工作評價考核制度。 通過完善優(yōu)化人才的服務、保障體系，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。要加快社會化人才公共服務體系建設，牽頭協(xié)調(diào)解決人才流動中的重大問題。 。要建立完善領導干部聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家和學術帶頭人制度，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才。組織部門要積極推進人才服務保障體系建設，為人才成長發(fā)展提供有效服務。 通過組織重大活動和協(xié)調(diào)解決人才工作中的重點、難點問題，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。二是人才工作協(xié)調(diào)聯(lián)系制度。 通過建立完善統(tǒng)分結合、 協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總
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