6縣級黨管人才工作調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 未得到充分發(fā)揮。另外，在人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)等方面的政策措施也缺乏吸引力，導(dǎo)致人才留不住，人才引進(jìn)難。二是方法創(chuàng)新不夠。與前些年相比，人才隊(duì)伍的總量、質(zhì)量沒有大的飛躍。要建立健全各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作意識，推動和促進(jìn)人才工作有效落實(shí)。 健全黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制。完善人才工作督促考核機(jī)制。要敢于打破常規(guī)，在人才投入、人才引進(jìn)和開發(fā)、人才培養(yǎng)、人才流動、人才服務(wù)等方面有大手筆，出臺有別于其他地區(qū)的政策措施，創(chuàng)新人才載體，打造人才洼地。要進(jìn)一步關(guān)心從事人才工作的同志，抓緊培養(yǎng)一支人才工作骨干隊(duì)伍，保持隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，以更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對人才工作的要求。通過舉辦培訓(xùn)班、實(shí)地考察學(xué)習(xí)等途徑，加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其政策分析和現(xiàn)實(shí)把握的能力。 完善人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。創(chuàng)新人才
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