3國企黨管人才經(jīng)驗交流(文件)
【正文】 論培訓(xùn)與實踐鍛煉、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育等有機結(jié)合起來，建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步走出一條符合企業(yè)人才成長規(guī)律的培養(yǎng)之路。 （四）要建立有利于發(fā)揮人才作用的激勵機制。面對改革發(fā)展的新形勢、 新任務(wù)和新要求，我們必須增強做好國有企業(yè)人才工作的責(zé)任感和緊迫感，采取得力措施，把人才強企戰(zhàn)略作為全面實施 “ 工業(yè)立市 ” 、 “ 四大跨越 ” 發(fā)展戰(zhàn)略的根本來抓。同時，還應(yīng)加強對企業(yè)經(jīng)營管理才的思想政治教育和法制教育，鼓勵他們爭做有為的合法經(jīng)營者。三是建設(shè)高技能的技術(shù)工人隊伍。二是堅持多措并舉，不斷拓寬國有企業(yè)引才、引智工作渠道。四是建立鼓勵國有企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制。一是正確處理黨管人才與發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的關(guān)系。必須不斷完善有利于吸引人才的方案措施，既要抓好急需人才的引進，又要抓緊培養(yǎng)自己的人才，用好現(xiàn)有的人才，這是我們國有企業(yè)賴以持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和根本。此外，要科學(xué)合理配置人才結(jié)構(gòu)，從實 第 7 頁 共 7 頁 際出發(fā)，對不同層次的人才要有一個適當(dāng)?shù)谋壤?。胡錦濤同志強調(diào)，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份 ，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。要遵循人才的成長規(guī)律、社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才資源開發(fā)利用規(guī)律，在管理中充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。逐步建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配機制，鼓勵技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，鼓勵對做出貢獻專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵，使各類人才干事有舞臺，創(chuàng)業(yè)有機會，社會有地位。三是進一步改革國有企業(yè)經(jīng)營者選拔制度 。 （二）深化改革，積極營造企業(yè)人才隊伍建設(shè)的良好環(huán)
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