3國(guó)企黨管人才經(jīng)驗(yàn)交流(參考版)
2024-08-26 17:24本頁(yè)面
【正文】 此外，要科學(xué)合理配置人才結(jié)構(gòu)，從實(shí) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 際出發(fā)，對(duì)不同層次的人才要有一個(gè)適當(dāng)?shù)谋壤?。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份 ，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。必須不斷完善有利于吸引人才的方案措施，既要抓好急需人才的引進(jìn)，又要抓緊培養(yǎng)自己的人才，用好現(xiàn)有的人才，這是我們國(guó)有企業(yè)賴以持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和根本。要遵循人才的成長(zhǎng)規(guī)律、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才資源開發(fā)利用規(guī)律，在管理中充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。一是正確處理黨管人才與發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的關(guān)系。逐步建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，鼓勵(lì)對(duì)做出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)，使各類人才干事有舞臺(tái)，創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，社會(huì)有地位。四是建立鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。三是進(jìn)一步改革國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔制度 。二是堅(jiān)持多措并舉，不斷拓寬國(guó)有企業(yè)引才、引智工作渠道。 （二）深化改革，積極營(yíng)造企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好環(huán)境。三是建設(shè)高技能的技術(shù)工人隊(duì)伍。二是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì) 伍。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理才的思想政治教育和法制教育，鼓勵(lì)他們爭(zhēng)做有為的合法經(jīng)營(yíng)者。一是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。面對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)、 新任務(wù)和新要求，我們必須增強(qiáng)做好國(guó)有企業(yè)人才工作的責(zé)任感和緊迫感，采取得力措施，把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略作為全面實(shí)施 “ 工業(yè)立市 ” 、 “ 四大跨越 ” 發(fā)展戰(zhàn)略的根本來抓。同時(shí)，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)
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