黨管人才原則經(jīng)驗交流(參考版)
2024-09-28 18:34本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。即：黨政干部以直接管理為主，對專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營者隊伍，應以間接管理、引導和服務為主。 目前，用單一模式管理所有干部的做法已經(jīng)打破，黨政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位分類管理的格局初步形成，但分類管理體制尚不健全，對黨政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位中不同人員的分類，缺乏科學的界定和劃分。如突出監(jiān)督重點，加大對黨政正職、年輕領(lǐng)導干部、實行雙重管理單位的領(lǐng)導干部、掌握人財物的部門和執(zhí)紀執(zhí)法的領(lǐng)導干部的監(jiān)督。其次，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，一方面要針對現(xiàn)有的干部的監(jiān)督制度和規(guī)定不落實、不到位的情況，強化干部的監(jiān)督管理，完善職務和職級相結(jié)合制度，嚴格控制選任制領(lǐng)導干部任期內(nèi)的職務變動?！? （四）進一步健全干部選拔任用管理監(jiān)督制度 首先，應完善選拔任用工作的責任制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督?？稍黾佑嘘P(guān)人文、社會和可持續(xù)發(fā)展等方面的指標，包括城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)、社會保障、政府行政效能的進步狀況、群眾生產(chǎn)生活的改善情況等均可納入考核體系。 （三）完善干部考核制度和方法，進一步提高干部考察工作的質(zhì)量 根據(jù)當前干部考核工作的實際情況，要采取組織考核和群眾民主評議相結(jié)合，經(jīng)常性考核和定期考核相結(jié)合，把考核結(jié)果作為獎懲和職務升降的重要依據(jù)，逐步實現(xiàn)干部考核的民主化、制度化。明確規(guī)定干部連續(xù)任職及擔任同一職級的領(lǐng)導職務不得超過最高年限；對新提拔的委任制干部實行試用期制度；要本著人盡其才、才盡其用的原則，研究制定相關(guān)政策，努力拓寬渠道，合理安置被調(diào)整下來的干部，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用。 （二）建立健全競爭和更新機制，推進干部能上能下 在干部的“上”方
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