黨管人才原則經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-28 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委組織部門、人事行政部門擴展到黨群組織、政府組織、社會組織三個層面。管理內(nèi)容更豐富，從側(cè)重于政治、思想方面到不僅管政治、思想，還要管業(yè)務(wù)，管技能，管執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。管理目標更明確，不僅是造就一大批優(yōu)秀的黨政人才，還要培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。管理方法更靈活，除了單純行政手段外，還運用經(jīng)濟手段和法律手段，更加注重引導、協(xié)調(diào)和服務(wù)，為人才營造成長的良好環(huán)境，引導人才合理流動。 具體說來，黨管人才，主要是做到“四個管”。管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。目的是更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務(wù)。重點是做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作，努力做到“用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝集人才、用機制激勵人才、用法制保障人才”，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。 三、新時期黨管人才的思路創(chuàng)新 新形勢決定黨管人才要有新思路。而深化干部人事制度改革，堅持“三支隊伍”一起抓，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，則是當前加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求和基礎(chǔ)。 （一）堅持“群眾公認”原則，進一步擴大干部工作中的民主 把擴大民主作為干部人事制度改革的基本方向，這既是社會主義國家人民當家作主的本質(zhì)要求，也是群眾路線在干部工作中的貫徹和體現(xiàn)。不僅有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，也是避免和減少用人上的失誤、克服用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象的治本之策。對民主推薦、民意測驗、民主評議、任前公示等一系列被實踐證明是行之有效的制度和做法，還應(yīng)進一步完善，改進方法，提高質(zhì)量，
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