黨管人才創(chuàng)新交流(編輯修改稿)
2024-09-28 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制之間等各種人才壁壘。管理的視野要放在全社會(huì)的人才隊(duì)伍上，而不是某個(gè)特定的、封閉的群體。積極運(yùn)用社會(huì)優(yōu)勢(shì)資源和靈活的市場(chǎng)機(jī)制來管理人才，形成整體把握，公平競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)的開放式管理模式。 三是變經(jīng)驗(yàn)管理為科學(xué)管理。人才資源開發(fā)是一門科學(xué)，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才科學(xué)隨著人才隊(duì)伍的發(fā)展而不斷豐富和拓展，人才工作的要求越來越高，難度越來越大，傳統(tǒng)的以經(jīng)驗(yàn)為主的管理方式已難以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。黨管人才必須積極運(yùn)用科學(xué)的管理方法，使人才管理由粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧s式、精細(xì)化的管理，盡可能地提高人才工作效率和質(zhì)量。要積極吸收和運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)的人才科學(xué)研究成果和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等自然科學(xué)成果，運(yùn)用科學(xué)的原理指導(dǎo)人才工作，深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1