3建行工會(huì)創(chuàng)新交流(編輯修改稿)
2025-08-26 19:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。我行工會(huì)在歷史上始終以黨委的中心工作和全行改革發(fā)展為中心，依照法律和工會(huì)章程開(kāi)展工作，在參與民主決策、管理、監(jiān)督中都發(fā)揮了不可替代的作用。股改后，工會(huì)工作的任務(wù)更為艱巨，當(dāng)前應(yīng)緊緊圍繞全行中心工作，把落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)與全總 “ 組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán) ” 的要求結(jié)合起來(lái)，既當(dāng)好黨委決策的執(zhí)行者，又當(dāng)好廣大職工心聲的代言人，既當(dāng)好全行中心 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 工作的參與支持者，又當(dāng)好員工合法權(quán)益的維護(hù)人，在構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍中充分 發(fā)揮工會(huì)的職能作用。 （一）把基層工會(huì)組織建設(shè)成為 “ 權(quán)為民用 ” 的責(zé)任集體 。 **省分行職代會(huì)已基本形成制度化，并引入 “ 票決制 ” 。凡涉及職工切身利益的重大決策，原則上都要經(jīng)職代會(huì)討論，無(wú)計(jì)名投票，票數(shù)不過(guò)半的，不予實(shí)行。因此有關(guān)部門(mén)制定改革政策時(shí)，能夠充分考慮職工的承受能力和切身利益。另一方面通過(guò)職代會(huì)充分的醞釀?dòng)懻?，不僅使改革實(shí)施方案和操作更加規(guī)范，而且醞釀?dòng)懻摰倪^(guò)程本身就是對(duì)員工進(jìn)行教育和政策宣傳過(guò)程。下一步應(yīng)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步在分支機(jī)構(gòu)進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)制 度。 。 **省分行行務(wù)公開(kāi)制度作為民主管理的重要形式，開(kāi)誠(chéng)心以布公道，收到了達(dá)民情、順民意之功。如各項(xiàng)改革政策的出臺(tái)，通過(guò)行務(wù)公開(kāi)的形式，使廣大員工對(duì)改革政策明明白白，消除了不必要的誤解。把各種重大的人事決策，財(cái)務(wù)開(kāi)支，員工切身利益調(diào)整的各項(xiàng)信息、政策，及時(shí)公開(kāi)發(fā)布，工作透明度的增強(qiáng)，也有利于員工對(duì)工作實(shí)施進(jìn)行有力的監(jiān)督。 。合理化建議對(duì) **省分行來(lái)說(shuō)，既是拓展民主渠道、采納群眾意見(jiàn)、調(diào)動(dòng)員工積極主動(dòng)參與經(jīng)營(yíng)管理的重要手段，也是員工 價(jià)值評(píng)價(jià)、年度考核
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