3建行工會創(chuàng)新交流(編輯修改稿)
2025-08-26 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。我行工會在歷史上始終以黨委的中心工作和全行改革發(fā)展為中心，依照法律和工會章程開展工作，在參與民主決策、管理、監(jiān)督中都發(fā)揮了不可替代的作用。股改后，工會工作的任務(wù)更為艱巨，當(dāng)前應(yīng)緊緊圍繞全行中心工作，把落實黨的十六屆四中全會與全總 “ 組織起來、切實維權(quán) ” 的要求結(jié)合起來，既當(dāng)好黨委決策的執(zhí)行者，又當(dāng)好廣大職工心聲的代言人，既當(dāng)好全行中心 第 4 頁 共 7 頁 工作的參與支持者，又當(dāng)好員工合法權(quán)益的維護人，在構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍中充分 發(fā)揮工會的職能作用。 （一）把基層工會組織建設(shè)成為 “ 權(quán)為民用 ” 的責(zé)任集體 。 **省分行職代會已基本形成制度化，并引入 “ 票決制 ” 。凡涉及職工切身利益的重大決策，原則上都要經(jīng)職代會討論，無計名投票，票數(shù)不過半的，不予實行。因此有關(guān)部門制定改革政策時，能夠充分考慮職工的承受能力和切身利益。另一方面通過職代會充分的醞釀討論，不僅使改革實施方案和操作更加規(guī)范，而且醞釀討論的過程本身就是對員工進行教育和政策宣傳過程。下一步應(yīng)進一步總結(jié)經(jīng)驗，逐步在分支機構(gòu)進一步規(guī)范職代會制 度。 。 **省分行行務(wù)公開制度作為民主管理的重要形式，開誠心以布公道，收到了達民情、順民意之功。如各項改革政策的出臺，通過行務(wù)公開的形式，使廣大員工對改革政策明明白白，消除了不必要的誤解。把各種重大的人事決策，財務(wù)開支，員工切身利益調(diào)整的各項信息、政策，及時公開發(fā)布，工作透明度的增強，也有利于員工對工作實施進行有力的監(jiān)督。 。合理化建議對 **省分行來說，既是拓展民主渠道、采納群眾意見、調(diào)動員工積極主動參與經(jīng)營管理的重要手段，也是員工 價值評價、年度考核
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